一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典(增订4版)

从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典(增订4版)

作者:王旭,乐雯晴

类别: HR专业类 / 人员招聘与配置

出版社:中国法制出版社

出版年:2013-04

页数:288

定价:41.00

推荐者:六零六

297 83 分享 收藏
推荐语
六零六

推荐者:六零六广东省 深圳市学号:120288154

       这仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这本书进一步完善自身的人力资源管理体系,杜绝法律风险;让没有法律顾问、没有人事部门的企业,能够依葫芦画瓢,防范大部分的法律风险。能达到这样的效果,《从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典》这本书的任务就算是圆满完成了。

本书评价: 83 0 6

上一页1..3456789..15下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《如狼似虎的女人》大结局| 人皮客栈在线观看| 母与子共赴巫山云雨的视频| 9.1短视全免费| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 万能浏览器| 依卡| 《帐篷里的秘密》动漫| 《公与媳夫妇:交换》| 漂亮的小瘦子3| 双乳被四个男人吃奶动态图| 免费B站看大片真人电视剧 | 扌吴辽鬲还是扌暴辽鬲小说| 苍老师巅峰之作第37集| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧 | 9.1短视全免费| 两人一起做AJ的视频教程| 他扯开我的奶置一摸就流水| 人妻无码| 9.1免费漫画网站NBA| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 国产69精品久久久久久A片| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 女人什么姿势下面最紧 | 挤牛奶暗示什么意思| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 强伦女教师2:伦理| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 苍井空| 脱了老师裙子猛烈进入| 水蜜桃| B站夫妻进入高峰期需要多久 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 成色P31S是国精产品吗| 中美芬太尼事件背景| 机械革命| 天天挨龠中度过BY浮白曲讲什么| 欧洲最强女RAPPER免费| 女生把球球给男生抓的视频 | 《借种生子》电影免费观看| 神印王座