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人力资源管理服务

简介人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备什么样的核心专长与技能,应当通过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通...

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世纪纵横(北京)管理咨询有限公司获国际管理咨询业最高奖"君士坦丁奖",被评十大"客户信任的管理咨询机构",中国...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2005年
  • 员工规模:100-300人

简介

人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备什么样的核心专长与技能,应当通过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。


通过与国内许多企业最高决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能、以及建立完整的人力资源管理流程等。


人力资源咨询主要协助企业完成如下工作:

? 人力资源管理诊断及分析

? 人力资源规划

? 工作分析

? 能力素质模型

? 岗位设置、职位说明书撰写

? 岗位评价

? 战略导向薪酬体系设计

? 战略导向绩效考核考核设计

? 基于战略的人才开发培训体系设计

? 人力资源管理制度建设

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