摘要：面对公司恶意调岗，员工应该首先保持冷静，然后采取适当的行动来维护自己的权益。本文将从以下几个方面，详细介绍应对公司恶意调岗的方法：

1. 确定调岗是否恶意

首先，员工需要冷静下来，并明确调岗是否属于恶意。恶意调岗是指公司有意伤害员工利益、违反劳动法规定或者违背合同约定的调岗行为。如果调岗是合理且合法的，员工需要根据公司的决定积极配合。但如果调岗是恶意的，员工有权利采取行动维护自己的权益。

2. 深入了解调岗的原因和动机

在确定调岗是恶意的情况下，员工需要深入了解调岗的原因和动机。了解调岗的背景和目的可以帮助员工更好地应对和应对公司的恶意行为。员工可以通过与上级或人力资源部门进行沟通，了解背后的原因。此外，员工还可以与同事交流，了解是否有其他人也受到了类似的调岗待遇。

3. 收集证据并保留相关文件

为了维护自己的权益，员工需要收集证据并保留相关文件。证据可以包括调岗通知、公司规定的相关文件、与上级的沟通记录等。这些文件将成为后续行动的重要依据，同时也有助于员工更好地理清事实。此外，员工还应该确保保存好自己的工作记录、表现评价等证明自己工作能力的文件。

4. 寻求内部支持和帮助

员工在面对恶意调岗时，可以寻求内部支持和帮助。首先，员工可以与上级进行沟通，表达自己的困惑和不满，并寻求解释和解决方案。如果上级无法给出满意的答复，员工可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的权益保护问题，并可能介入调岗决策的重新审查。此外，员工还可以寻求同事的支持和建议，共同应对公司的恶意行为。

5. 考虑法律途径

如果公司的恶意调岗行为严重影响到员工的权益和合法权益，员工可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护范围。然后，员工可以根据具体情况，选择合适的法律途径，如提起劳动仲裁或者起诉公司违法行为。法律途径可能需要一定的时间和精力，但对于维护自己的权益是非常重要的。

6. 准备好离职的备选方案

最后，员工还需要做好离职的备选方案。如果公司的恶意调岗行为无法得到合理解决，员工可能需要考虑离开公司。在准备离职的过程中，员工可以寻找其他的工作机会，并咨询专业人士，了解自己的离职权益和福利。此外，员工还应该准备好离职申请、个人简历和面试技巧，以便顺利转职。

面对公司的恶意调岗，员工需要保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。首先，员工需要确定调岗是否恶意，并深入了解调岗的原因和动机。然后，员工应该收集证据并保留相关文件，寻求内部支持和帮助。在必要时，员工可以考虑法律途径来维护自己的权益。最后，员工还需要准备好离职的备选方案，以便在需要时顺利离开公司。面对公司的恶意调岗，员工应该坚定维护自己的权益，以保护自己的职业发展和利益。