岗位外包用工模式，是这样?；だ投吆戏ㄈㄒ娴?/h1>
51社保
2023-12-08 14:53
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岗位外包是一种常见的用工模式，企业采用后不仅可以提高效率，减轻负担，使普通工人更容易找到工作，特别是在蓝领群体中。这是一个双赢的局面，所以被越来越多的企业所使用。但不少想采取此用工模式的HR，想知道在岗位外包过程中，是如何保护普通劳动者的利益的呢?
今天就结合51社保的岗位外包服务，给大家讲解讲解。
什么是外包
一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包;法定福利，如养老保险、失业保险、，医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。
岗位外包对企业来说有诸多好处：
首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。
再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。
最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则?？睿卦蚬孛糯蠹６獍な呛屯獍厩┑睦投贤?，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。
总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
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岗位外包是一种常见的用工模式，企业采用后不仅可以提高效率，减轻负担，使普通工人更容易找到工作，特别是在蓝领群体中。这是一个双赢的局面，所以被越来越多的企业所使用。但不少想采取此用工模式的HR，想知道在岗位外包过程中，是如何保护普通劳动者的利益的呢?
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什么是外包
一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包;法定福利，如养老保险、失业保险、，医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。
岗位外包对企业来说有诸多好处：
首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。
再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。
最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则?？睿卦蚬孛糯蠹６獍な呛屯獍厩┑睦投贤?，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。
总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。
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