一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工作8天就辞职还索赔百万,中院回了8个字!

人力葵花 2023-12-11 14:39 164 阅读

乌老大系成都一运输公司员工,约定月薪4000元、包住宿。

入职后才工作8天,乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧,乌老大认为 公司安排他与其他工人合伙吃住,5月14日的晚餐如同狗食一般,严重伤害了他的人格, 并提出辞职。 (小编注:红色字体为起诉状中的表述)

5月16日,乌老大向劳动保障监察大队进行举报,5月20日,乌老大申请仲裁,仲裁委不予受理。

11月12日,乌老大向法院提起诉讼,请求法院判令:1、公司支付5月份的工资4000元;2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元;3、支付二倍经济补偿金4000元;4、支付5月10日和11日,周末加班工资266元;5、支付被克扣的工资处罚12266元; 6、支付失业赔偿金1000000元。 以上共计1024532元。

一审法院经审理后, 判决公司支付5月7日至5月14日期间的工资及加班工资共计1369.45元,驳回了乌老大其它诉讼请求。

乌老大不服,提起上诉。

成都中院经审理认为:

关于5月份工资问题。

工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬, 劳动者获得工资的前提是必须要付出相应的劳动,按月计酬仅是对用人单位工资发放周期的规定,并不代表劳动者在一个工资发放周期中不提供或仅提供部分劳动就能获得整月的工资, 乌老大在公司工作八天,原审法院依其实际工作天数计算工资于法有据,乌老大工作8天要求整月工资本就是无理要求,本院不予支持。

关于经济补偿金2000元问题。

二审中,乌老大主张因公司的原因导致双方签订的合同无效,乌老大可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金, 但乌老大在公司仅工作八天,双方尚未签订劳动合同, 乌老大也未举证证明公司存在有其所主张的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形, 且乌老大是以生活条件差及公司不预支生活费为由提出辞职,故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立,本院不予支持。

关于赔偿金2000元的问题。

用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同,双方建立劳动关系后,是乌老大以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职,其主张的生活条件差为伙食不好,工作8天也未到一个工资支付周期, 公司没有违法解除或终止劳动合同,乌老大要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立, 本院不予支持。

关于加付赔偿金8183.3元的问题。

《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的?!鼻拔囊咽?, 公司并不存在上述法律规定的情形,乌老大依此要求支付赔偿金的上诉理由不成立,本院不予支持。

关于失业赔偿金1000000元的问题。

首先,失业是一个人愿意并有能力为获取报酬而工作,但尚未找到工作的情况。乌老大在公司工作仅八天,就以生活条件差及未预支生活费为由提出辞职,其没有工作系自身原因所致,而非用人单位或社会原因造成的失业;

其次, 乌老大辞职时仅49岁,距法定退休年龄尚余11年,年富力强,无身体、智力残疾,其完全可以凭借付出劳动来赚取报酬以供养自己及家人的生活, 但其在辞职后没有向相关的社会就业保障部门进行失业登记,也没有进行就业培训。

乌老大没有为寻求新的就业机会积极准备,而是要求其仅工作了八天的用人单位向其支付无需再劳动直到65岁退休时想象能够挣到的高达1000000元工资作为所谓的失业赔偿金。 劳动既是公民的权利,也是义务,乌老大不愿劳动要求赔偿企图不劳而获,破坏中华民族勤劳诚实勇敢的传统美德,违反社会公德,拒绝劳动本身也是违法行为。故乌老大毫无事实和法律根据的无理请求,本院依法予以驳回。

综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。二审判决如下: 驳回上诉,维持原判。

人力葵花, 工作8天就辞职还索赔百万,中院回了8个字!

本文来源:人力资源法律。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工作8天就辞职还索赔百万,中院回了8个字!

人力葵花2023-12-11 14:39
164 阅读

乌老大系成都一运输公司员工,约定月薪4000元、包住宿。

入职后才工作8天,乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧,乌老大认为 公司安排他与其他工人合伙吃住,5月14日的晚餐如同狗食一般,严重伤害了他的人格, 并提出辞职。 (小编注:红色字体为起诉状中的表述)

5月16日,乌老大向劳动保障监察大队进行举报,5月20日,乌老大申请仲裁,仲裁委不予受理。

11月12日,乌老大向法院提起诉讼,请求法院判令:1、公司支付5月份的工资4000元;2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元;3、支付二倍经济补偿金4000元;4、支付5月10日和11日,周末加班工资266元;5、支付被克扣的工资处罚12266元; 6、支付失业赔偿金1000000元。 以上共计1024532元。

一审法院经审理后, 判决公司支付5月7日至5月14日期间的工资及加班工资共计1369.45元,驳回了乌老大其它诉讼请求。

乌老大不服,提起上诉。

成都中院经审理认为:

关于5月份工资问题。

工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬, 劳动者获得工资的前提是必须要付出相应的劳动,按月计酬仅是对用人单位工资发放周期的规定,并不代表劳动者在一个工资发放周期中不提供或仅提供部分劳动就能获得整月的工资, 乌老大在公司工作八天,原审法院依其实际工作天数计算工资于法有据,乌老大工作8天要求整月工资本就是无理要求,本院不予支持。

关于经济补偿金2000元问题。

二审中,乌老大主张因公司的原因导致双方签订的合同无效,乌老大可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金, 但乌老大在公司仅工作八天,双方尚未签订劳动合同, 乌老大也未举证证明公司存在有其所主张的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形, 且乌老大是以生活条件差及公司不预支生活费为由提出辞职,故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立,本院不予支持。

关于赔偿金2000元的问题。

用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同,双方建立劳动关系后,是乌老大以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职,其主张的生活条件差为伙食不好,工作8天也未到一个工资支付周期, 公司没有违法解除或终止劳动合同,乌老大要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立, 本院不予支持。

关于加付赔偿金8183.3元的问题。

《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的?!鼻拔囊咽?, 公司并不存在上述法律规定的情形,乌老大依此要求支付赔偿金的上诉理由不成立,本院不予支持。

关于失业赔偿金1000000元的问题。

首先,失业是一个人愿意并有能力为获取报酬而工作,但尚未找到工作的情况。乌老大在公司工作仅八天,就以生活条件差及未预支生活费为由提出辞职,其没有工作系自身原因所致,而非用人单位或社会原因造成的失业;

其次, 乌老大辞职时仅49岁,距法定退休年龄尚余11年,年富力强,无身体、智力残疾,其完全可以凭借付出劳动来赚取报酬以供养自己及家人的生活, 但其在辞职后没有向相关的社会就业保障部门进行失业登记,也没有进行就业培训。

乌老大没有为寻求新的就业机会积极准备,而是要求其仅工作了八天的用人单位向其支付无需再劳动直到65岁退休时想象能够挣到的高达1000000元工资作为所谓的失业赔偿金。 劳动既是公民的权利,也是义务,乌老大不愿劳动要求赔偿企图不劳而获,破坏中华民族勤劳诚实勇敢的传统美德,违反社会公德,拒绝劳动本身也是违法行为。故乌老大毫无事实和法律根据的无理请求,本院依法予以驳回。

综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。二审判决如下: 驳回上诉,维持原判。

人力葵花, 工作8天就辞职还索赔百万,中院回了8个字!

本文来源:人力资源法律。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
结城みさ| 妈妈がだけの心に漂う| 囚禁空姐》电影免费观看| 人野兽马狗猪大全| 《巨大荫蒂》免费| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 18岁的少女与狗高清电视剧| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 他的大手在秘密花园游走漫画| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 潮湿的体温2| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 天美麻花高清在线看电视剧| 免费视频在线观看人数在哪直播 | 欧美大片PPT免费PPT| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 战马在线观看| 《家访的老师》动浸在线观看| 《请好好疼爱里面》免费观看| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在.. | 男人把J8放进女人的P里| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 大龟慢慢挺进我的体内| 天降奇缘| 叶子媚| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖 | 40分钟的插曲视频在线观看| 蜜桃览器| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 我把校花嘴巴当套子的小说| 东北老肥熟口味重的原因分析| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 《厨房激战5》完整版在线观看| 同学的母亲中字ID| 男生困困进女生困困洞视频| 每天晚上都在汆肉中度 | 风起云涌之情迷香江| 《訾花交换做爰》| 王蒙多| 苏苏的公交车日记TXT