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你发工资的天数,为什么是每月21.75天?而不是22天?答案来了!关系到你收入!

人力葵花 2023-11-30 08:02 550 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展

一个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?

小编告诉你:不是!

对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?

一起来看!

月计薪天数这样算↓

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

人力葵花, 你发工资的天数,为什么是每月21.75天?而不是22天?答案来了!关系到你收入!

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

人力葵花, 你发工资的天数,为什么是每月21.75天?而不是22天?答案来了!关系到你收入!

月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为:月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资

人力葵花, 你发工资的天数,为什么是每月21.75天?而不是22天?答案来了!关系到你收入!

你知道了吗?21.75天这个月计薪天数很重要!

来源:工人日报客户端;制图:陈子蕴 。 人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。 文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

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月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为:月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数

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