一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

“ 如何成功的激怒一位 HR？”

人力葵花 2023-11-28 15:14 233 阅读
来自某期脱口秀大会的脱口秀

你想想面试官都是什么样的人？

HR......
辛苦工作了多年
工资不咋高
前途不似锦
也没有什么过人的才能
唯一的看家本领就是

发现别人的闪光点

一般来说，长年累月被各种事情打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，至少比别人“心大”。
但是有时， 我与真心向明月,奈何明月照沟渠，真是忍无可忍。以下5点，可以说是分分钟让一个HR抓狂。
01 否定专业性

HR：请问你做过最成功的一件事是什么？

求职者：你又不会编程，跟你说了你懂吗？

HR：。。。

02 否定人品

求职者：请问这个岗位能给多少薪酬？

HR：15-20K。

求职者：我的简历上写的薪酬要求是22-25K，你不会没看到吧？

HR：看到了，但是我觉得。。。

求职者：你觉得什么觉得，我最讨厌你们这种人了，招不到人就骗人来面试，浪费我时间。

HR：。。。

03 否定公司

求职者：你们公司餐补多少钱？

HR：10元/天

求职者：你们也太抠了，XX公司给20一天呢，那你们有员工旅游吗？

HR：暂时还没有这项计划。

求职者：晚上加班回家打车有报销吗？

HR：暂时还没有，但是这个也会在后续改善的。

求职者：哎，我跟你们说啊，你们这样是不行的，要啥啥没有，傻逼才来上班呢。

HR：。。。

04 否定价值

公司中层会议

HRM：XX部门的绩效已经持续三个月不达标了。
XX部门领导：是啊，我们就这么几个人，干这么多活儿，要招的人一直招不来，我们有什么办法。
HRM：给你面了二十多个人了，一个都不满意我有什么办法。
XX部门领导：你说说你们找的那些人，太差了，我们部门现在一个人当两个用，都很累的，招个没能力的来拖后腿有什么用，再花时间去培训吗？我们可不像某些人那么闲，我们很忙的。
HRM：。。。
05 打杂

领导：今天XX仓爆仓了，不忙的部门都去帮忙啊。

然后HR就全体都去了。

XX部门领导：呵呵，他们果然不忙。

综上所述，没有当过背锅侠的HR不是好的HR

HR的工作也并不是看起来那么简单

要知道真实的他们经常是这样：

男人不够用，女人当男人用

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

日常娱乐也逃不开被招聘支配的恐惧

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

工作这么忙，看人这么多，贫僧早已超脱世外

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

工作的压力，连输入法都记得

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

你说何苦做HR？也许是这样的

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

……

但是！

即便如此，HR也有着属于自己的快乐。

每一次成功的招聘，每一次不放鸽子的面试，都是那么的让人开心！

所以！哪怕众生皆苦，我们HR也要做苦中带甜的那个！人生百味，苦甜苦甜

来源蜜蜂学堂，人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

“ 如何成功的激怒一位 HR？”

人力葵花2023-11-28 15:14
233 阅读
来自某期脱口秀大会的脱口秀

你想想面试官都是什么样的人？

HR......
辛苦工作了多年
工资不咋高
前途不似锦
也没有什么过人的才能
唯一的看家本领就是

发现别人的闪光点

一般来说，长年累月被各种事情打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，至少比别人“心大”。
但是有时， 我与真心向明月,奈何明月照沟渠，真是忍无可忍。以下5点，可以说是分分钟让一个HR抓狂。
01 否定专业性

HR：请问你做过最成功的一件事是什么？

求职者：你又不会编程，跟你说了你懂吗？

HR：。。。

02 否定人品

求职者：请问这个岗位能给多少薪酬？

HR：15-20K。

求职者：我的简历上写的薪酬要求是22-25K，你不会没看到吧？

HR：看到了，但是我觉得。。。

求职者：你觉得什么觉得，我最讨厌你们这种人了，招不到人就骗人来面试，浪费我时间。

HR：。。。

03 否定公司

求职者：你们公司餐补多少钱？

HR：10元/天

求职者：你们也太抠了，XX公司给20一天呢，那你们有员工旅游吗？

HR：暂时还没有这项计划。

求职者：晚上加班回家打车有报销吗？

HR：暂时还没有，但是这个也会在后续改善的。

求职者：哎，我跟你们说啊，你们这样是不行的，要啥啥没有，傻逼才来上班呢。

HR：。。。

04 否定价值

公司中层会议

HRM：XX部门的绩效已经持续三个月不达标了。
XX部门领导：是啊，我们就这么几个人，干这么多活儿，要招的人一直招不来，我们有什么办法。
HRM：给你面了二十多个人了，一个都不满意我有什么办法。
XX部门领导：你说说你们找的那些人，太差了，我们部门现在一个人当两个用，都很累的，招个没能力的来拖后腿有什么用，再花时间去培训吗？我们可不像某些人那么闲，我们很忙的。
HRM：。。。
05 打杂

领导：今天XX仓爆仓了，不忙的部门都去帮忙啊。

然后HR就全体都去了。

XX部门领导：呵呵，他们果然不忙。

综上所述，没有当过背锅侠的HR不是好的HR

HR的工作也并不是看起来那么简单

要知道真实的他们经常是这样：

男人不够用，女人当男人用

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

日常娱乐也逃不开被招聘支配的恐惧

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

工作这么忙，看人这么多，贫僧早已超脱世外

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

工作的压力，连输入法都记得

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

你说何苦做HR？也许是这样的

人力葵花, “ 如何成功的激怒一位 HR？”

……

但是！

即便如此，HR也有着属于自己的快乐。

每一次成功的招聘，每一次不放鸽子的面试，都是那么的让人开心！

所以！哪怕众生皆苦，我们HR也要做苦中带甜的那个！人生百味，苦甜苦甜

来源蜜蜂学堂，人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《后宫狂热》动漫全集完整| 国精产品一品二品国精| 《疯狂72小时》韩剧| 合欢椅BY春风凤弯椅小说| 你对着摄像头C自己给我看| 扒开内裤边吃奶XXOO外国网站| Y8848影院电视剧免费| 妈妈がだけの心に漂う| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 千人千色T9T9T9T9T9| 八戒八戒在线看免费观看电视剧| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 灭火宝贝高清完整版在线观看| 灭火宝贝2:决战丛林| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 男生把女生QQ放在一起的原因 | 杨利伟的简介| 啪啪影院| 韩国漫画免费漫画页面浸画弹窗| 观看已满十八岁电视剧冲田杏梨| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么| 可以进入任何网站的浏览器| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧 | 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 巜禁忌7》A片| 《浴室吃奶2》无删减| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 豪放女大兵| 《健身房下的特殊待遇》| 少妇厨房伦性做爰| BOBO浏览器| 美国禁忌6 结局| 精品人OR猪OR狗的DNA| 好好疼爱里面第6集免费观看| 《高压监狱5》完整版| 苏畅| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 男性23厘米尺寸图片| 《禁忌2》的完整演员表| 电视剧情满四合院