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年后找工作,请避开这四类公司!

智联招聘 2023-12-08 18:34 235 阅读

作者:李亚男

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

欣怡面试了一家公司,公司面试题中有一个是按照要求出一份项目方案,结果做完提交给对方后,对方就不回复了,面试是否通过也不提,询问也不答复。这时,才意识到自己的方案被白嫖了。

不靠谱的企业千千万,各有各的不同。

年后正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这四种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。

1、空谈股票期权,不谈薪资福利

有的公司面试时一上来就谈股票期权,股票期权是激励的一种方式,但是不应该是代替薪资福利的存在。

当对方只谈未来规划的股票期权,而对现在的薪资福利避而不谈的时候,或者是较低的话,那么一般是不靠谱的。

2、离职率高,紧急招聘

经常紧急招聘的企业,一般离职率过高,这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善、团队氛围不佳。另外,紧急招聘的企业,也可能存在内部管理问题,比如招聘流程不完善,培训带教不系统等。

如果不是特殊情况下的紧急招聘,大部分入职都是填坑。

3、面试打压,降低薪资

薪资水平代表公司对面试者的价值认可度,如果在面试过程中公司进行打压,有时候采取过度压力面试,打击面试者的自信心,从而提出降低薪资。

这种情况足以说明企业对求职者价值的认可度不高,这样的公司不去也罢。

4、套路信息和资源,不为招聘

招聘市场中,套路信息和资源的公司也不少。有的是挖竞争对手的信息,面试官直接询问上家雇主的相关情况,甚至涉及到详细项目案例的信息;有的是白嫖方案,面试中直接现场测试做项目;或者是假借面试之名谈论解决方案,知识价值白嫖。

去这类企业面试费力不讨好,白白浪费自己的时间。

很多职场人找工作时,看到的都是程式化的招聘信息,企业具体有什么亮点以及详细的情况也没有体现出来,很难筛选出靠谱的企业。

等到面试或者入职时意识到问题不仅浪费时间,还影响自己的判断。因此,在初步选择投递的阶段,意向企业的筛选也是至关重要的。

前期做好筛选,才能避免无效面试,节省时间精力,高效精准找到好工作。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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欣怡面试了一家公司,公司面试题中有一个是按照要求出一份项目方案,结果做完提交给对方后,对方就不回复了,面试是否通过也不提,询问也不答复。这时,才意识到自己的方案被白嫖了。

不靠谱的企业千千万,各有各的不同。

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