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用人单位与劳动者协商解除劳动合同,这几点必须注意!

人力学苑 2023-12-19 15:01 267 阅读

【导读】劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位是不能随便与用人单位解除劳动合同的。但是有一些情况,企业是可以随时解除劳动合同的。那么哪些情况,用人单位是可以随便与劳动者解除合同的呢?如果是协商解除劳动合同,需要注意些什么呢?

用人单位与劳动者解除合同要点

1.用人单位什么情况下可以随时与劳动者解除劳动合同?

一 、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果提不出,将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

二 、严重违反用人单位的规章制度。根据劳动法所规定和用人单位内部的规章制度为准来界定“严重”。

三 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,是用人单位有形财产、无形财产遭受到重大损害,但不够刑罚处罚的程度。

四 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。注意,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即兼职,对用人单位影响轻微,用人单位不能与劳动者解除合同。

五、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危情况下订立或者变更的劳动合同只是劳动合同无效。欺诈、胁迫的手段或者成为职位均违反了意思自治的基本原则,当然允许用人单位与劳动者解除合同。

六 、被依法追究刑事责任。用人单位因劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同时,需要有劳动者已被法院作出生效判决有罪的事实。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,需要注意些什么?

根据劳动合同法第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同?!比绻怯萌说ノ惶岢鼋獬投贤⒑屠投咝桃恢碌模萌说ノ挥Φ备杈貌钩?。1、确认书的条款;2、协商解除条款;3、工资、奖金、经济补偿条款。而且,协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议,同时要明确解除合同的类型,必须明确是哪一方提出的,对于解除协议中要明确双方的义务。

1、谨防“协商解除无协议”

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患??谒滴奁?,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关责任的情况。

3、协议中明确解除合同的提出方

对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出方不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、明确解除劳动合同后双方的义务

要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有:

(1)工作交接;

(2)工作终止;

(3)财物返还;

(4)债务清偿;

(5)应支付的工资和补偿金;

(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

另外,劳动者需要注意的是,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但有些条款是法律不允许在劳动合同中约定的。若是在双方协商解除劳动合同时,企业以劳动合同中约定的有关事项要求劳动者支付补偿,则是不合法的。

— END —

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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【导读】劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位是不能随便与用人单位解除劳动合同的。但是有一些情况,企业是可以随时解除劳动合同的。那么哪些情况,用人单位是可以随便与劳动者解除合同的呢?如果是协商解除劳动合同,需要注意些什么呢?

用人单位与劳动者解除合同要点

1.用人单位什么情况下可以随时与劳动者解除劳动合同?

一 、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果提不出,将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

二 、严重违反用人单位的规章制度。根据劳动法所规定和用人单位内部的规章制度为准来界定“严重”。

三 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,是用人单位有形财产、无形财产遭受到重大损害,但不够刑罚处罚的程度。

四 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。注意,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即兼职,对用人单位影响轻微,用人单位不能与劳动者解除合同。

五、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危情况下订立或者变更的劳动合同只是劳动合同无效。欺诈、胁迫的手段或者成为职位均违反了意思自治的基本原则,当然允许用人单位与劳动者解除合同。

六 、被依法追究刑事责任。用人单位因劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同时,需要有劳动者已被法院作出生效判决有罪的事实。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,需要注意些什么?

根据劳动合同法第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同?!比绻怯萌说ノ惶岢鼋獬投贤⒑屠投咝桃恢碌模萌说ノ挥Φ备杈貌钩ァ?、确认书的条款;2、协商解除条款;3、工资、奖金、经济补偿条款。而且,协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议,同时要明确解除合同的类型,必须明确是哪一方提出的,对于解除协议中要明确双方的义务。

1、谨防“协商解除无协议”

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患??谒滴奁?,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关责任的情况。

3、协议中明确解除合同的提出方

对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出方不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、明确解除劳动合同后双方的义务

要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有:

(1)工作交接;

(2)工作终止;

(3)财物返还;

(4)债务清偿;

(5)应支付的工资和补偿金;

(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

另外,劳动者需要注意的是,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但有些条款是法律不允许在劳动合同中约定的。若是在双方协商解除劳动合同时,企业以劳动合同中约定的有关事项要求劳动者支付补偿,则是不合法的。

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