怀孕员工辞退怎么赔偿标准
来源：三茅网
2023-12-20 14:39
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摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
怀孕员工被辞退的赔偿标准如下：
1. 怀孕女职工在劳动合同期内，单位以任何理由辞退怀孕女职工都是违法的。如果单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2. 如果是劳动合同到期后，单位不续约的，应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据怀孕女职工的工作年限和月工资而定。每满一年，支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算。月工资以解除劳动合同前的十二个月平均工资为准。
3. 如果单位违法解除劳动关系，女职工可以要求继续履行劳动合同，并要求单位支付赔偿金。如果女职工选择要求继续履行劳动合同，但单位拒绝履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。
总之，怀孕女职工在劳动关系中应该受到特殊保护，单位不得以怀孕为由辞退女职工。如果单位违反规定，女职工可以通过工会或者提起诉讼维权。
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