自己提出离职可以要求赔偿吗
来源：三茅网
2023-12-26 14:21
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摘要：本文将详细解析在职期间提出离职可以要求赔偿的情况，并说明如何合法、有效地要求赔偿。首先，针对非过失性辞退和过失性辞退两种情况，分析了员工可以获得的补偿和赔偿。其次，针对劳动合同终止的情况，阐述了员工可以主张的权利。最后，本文将探讨如何准备证据和申请仲裁，为员工提供切实可行的建议。
一、非过失性辞退
1. 情形与补偿：因公司业务调整、员工能力不足等客观原因，导致员工离职的，员工可以获得一定的经济补偿。
2. 情形与赔偿：如果公司单方面解除劳动合同且存在违法情形，员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求继续履行合同或赔偿相应的违约金。
二、过失性辞退
1. 情形与补偿：因员工违反公司规章制度、不胜任工作等过失行为，导致劳动合同解除的，员工通常无法获得经济补偿。
2. 情形与赔偿：但若因员工过失行为给公司造成重大损失，员工仍可获得相应的赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况评估。
三、劳动合同终止
1. 情形与权利：劳动合同期满或提前终止，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
2. 特殊情况：若公司未提前三十天通知解除劳动合同，员工可要求相应期限的额外工资。
四、证据准备与申请仲裁
1. 证据收集：员工需收集与劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备申请仲裁时使用。
2. 申请仲裁：员工需向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，以合法、有效地要求赔偿。
总结：在职期间提出离职的员工有权要求公司给予相应的赔偿。在具体情况下，员工应根据实际情况选择合适的方式要求赔偿。为确保员工的权益得到充分保障，本文提供了详细的分析和建议，为员工申请赔偿提供切实可行的帮助。
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