解除劳动合同通知书-解除劳动合同
摘要：解除劳动合同通知书是为解除劳动合同而提供的一个法律文件，包括了劳动合同解除的原因、补偿措施以及员工需要办理的手续等内容。本文以解除劳动合同通知书为主题，详细阐述了劳动合同到期未续约、违纪行为以及公司结构调整等原因导致解除劳动合同的情况，并说明了相应的补偿措施和员工需要办理的手续。同时，还强调了法律程序的重要性以及员工的权益保障。
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重的研究和讨论，公司决定于本解除通知下达之日起，解除您与公司的劳动合同。具体原因如下：
1. 合同到期未续约：您的劳动合同已到期，且未获得公司的续约邀请，经与您充分沟通后仍未能达成一致，因此合同到期后无法续签。
2. 违纪行为：经查证，您存在违反公司规章制度和职业道德规范的行为，给公司造成了一定的负面影响。该行为已经构成了《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
3. 公司结构调整：鉴于公司目前业务发展策略的调整，需要对组织架构进行优化，其中包括一些员工的岗位调整和解除合同。您的工作岗位在此次调整范围内。
公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，对您进行相应的经济补偿。具体包括：根据您的工龄和工资水平，计算出一个经济补偿金额，并按照公司规定的程序进行支付。同时，您也将得到公司给予的其他福利和待遇。
请您在接到本通知后，于X年X月X日前到人事部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、退还公司财产、归还公司证件等。逾期未办理的，公司将视为您自动放弃相应权益，并保留进一步追责的权利。
如果您对本次解除劳动合同有任何异议，请在接到本通知后X个工作日内与公司劳动法部门联系。我们将按照相关法律法规和公司规定，积极为您解答和解决相关问题。
感谢您在任职期间对公司的付出和贡献，同时也请您谅解公司的决定。我们深知人才是公司发展的核心竞争力，希望未来有机会再次与您合作。
特此函告
XXX公司
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