工伤提出解除劳动合同范本
摘要：本文详细介绍了工伤提出解除劳动合同的各项条款和注意事项。内容包括如何确认工伤、工伤期间的权利和义务、工伤解除劳动合同的情形、工伤解除劳动合同的程序和手续等。此外，还针对用人单位和劳动者双方进行了分析，强调了双方的责任和权利，以帮助双方在工伤解除劳动合同的过程中达成公平、合理的解决方案。文章最后提供了工伤解除劳动合同范本，以供实际操作参考。
一、引言
在工作中，工伤是一种常见的风险之一。当发生工伤后，可能会影响到劳动者的正常工作和生活，同时也可能涉及到解除劳动合同的问题。本文将详细介绍工伤提出解除劳动合同的各项条款和注意事项，帮助用人单位和劳动者在处理此类问题时能够更加清晰、明确地了解自己的权利和义务。
二、工伤确认及工伤期间的权利和义务
1. 确认工伤：劳动者需要在受伤后及时向用人单位提交工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 工伤期间的权利：劳动者有权享受医疗期和工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
3. 工伤期间的义务：劳动者在工伤期间仍需遵守用人单位的规章制度，完成规定的职责。
三、工伤解除劳动合同的情形及注意事项
1. 符合法定情形：根据《劳动合同法》规定，因劳动者发生工伤，导致不能胜任原工作或用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位可以提出解除劳动合同。
2. 程序和手续：用人单位需提前三十天通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，并向劳动部门提交相关材料。
3. 责任分担：在工伤解除劳动合同的过程中，双方应明确责任分担，包括医疗费用、工资、经济补偿等。
4. 避免争议：双方应事先协商一致，明确书面约定相关条款，以避免后续争议。
四、用人单位和劳动者双方的责任和权利
1. 用人单位责任：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供符合安全卫生标准的劳动环境，做好劳动保护措施等。
2. 劳动者权利：劳动者有权获得工伤赔偿、医疗救治、合理补偿等权益。劳动者应依法主张自己的权益，同时履行应尽的义务。
3. 劳动者义务：在获得工伤赔偿、医疗救治、合理补偿等权益的同时，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成规定的职责。
五、工伤解除劳动合同范本提供
为便于实际操作，本文最后提供了工伤解除劳动合同范本，供用人单位和劳动者参考。范本中明确了双方的权利和义务，以及工伤解除劳动合同的情形、程序和手续等内容，可供实际操作参考。
总之，本文详细介绍了工伤提出解除劳动合同的各项条款和注意事项，帮助用人单位和劳动者在处理此类问题时能够更加清晰、明确地了解自己的权利和义务。希望本文能对用人单位和劳动者在处理工伤解除劳动合同问题时提供有益的参考。
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