我们常常听到一些关于工作场所的不公平待遇，其中之一就是被突然解雇的情况。这种情况不仅会对个人产生心理上的影响，而且还会涉及到经济补偿的问题。那么，如果一名员工在上班十几天后被辞退，是否有经济补偿呢？

首先，我们要明白劳动法中对于经济补偿的规定。根据相关法规，经济补偿是指在雇佣关系解除或终止时，雇主应当向员工支付的费用。通常来说，只有在一些特定的情况下，雇主才有义务向员工支付经济补偿，比如违反了劳动法规定的行为。因此，在十几天就被辞退的情况下，员工是否有权获得经济补偿，需要具体分析具体情况。

首先，我们需要考虑的是公司是否有合法解雇员工的理由。如果公司能够提供充分的证据证明他们解雇员工的行为是合法的，那么员工就无法要求经济补偿。反之，如果公司没有合法理由解雇员工，那么员工就有权要求经济补偿。

其次，我们需要考虑员工在公司的工作表现。如果员工在公司的工作表现一直很好，并且没有违反任何公司规定，那么在十几天后被辞退可能涉及到歧视或者不公平对待的问题。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。

那么，具体如何操作呢？首先，员工应该尽快与公司的人力资源部门联系，了解被解雇的具体原因。如果公司无法提供合法的解雇理由，员工可以要求与公司的高级管理人员进行沟通。在沟通过程中，员工可以向公司明确表达自己的诉求，并要求公司提供相应的经济补偿方案。如果公司拒绝提供经济补偿或者提供的方案无法满足员工的期望，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

除了法律手段外，员工还可以考虑与工会或者相关政府部门联系，寻求帮助和支持。工会通?；岽碓惫び牍椭鹘刑概泻托?，以争取更好的工作条件和待遇。相关政府部门则有权对违反劳动法规定的行为进行调查和处罚。

总之，如果一名员工在上班十几天后被辞退，是否有权获得经济补偿需要具体分析具体情况。如果公司无法提供合法的解雇理由，并且员工在公司的工作表现一直很好，那么员工有权要求经济补偿。在具体操作过程中，员工可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式维护自己的权益。同时，员工还可以考虑与工会和相关政府部门联系，以争取更好的工作条件和待遇。

最后，我们也要意识到工作场所中的不公平待遇并非个案，而是普遍存在的问题。因此，我们需要加强劳动法的宣传和执行力度，提高企业和员工的法律意识，以创造一个更加公平、公正的工作环境。