奇瑞董事长就加班问题反思致歉：“非常不人性化”

据报道，奇瑞近日内部发文要求精简会议、提升效率，提出公司级会议精简 30%，参会人员精简 30%。尹同跃要求奇瑞今后周末不要组织会议，让家在异地的员工能够赶回去。尹同跃还要求奇瑞公司领导多下现场、少进会场，开短会、开小会，不允许开没有准备的会，不允许讲话过于啰嗦，不允许拖堂一秒钟。他还表示，要从自己做起，公司级领导都要自我减少会议时间，缩减会议首先得抓领导，让领导学会开会。

百度智能云推出首批AI数字员工：内部业务先行，已覆盖金融文旅等行业

蓝鲸新闻8月5日讯 8月5日，百度智能云宣布推出全球首批AI数字员工，涵盖营销经理、产品经理、招聘专员等业务职能。百度智能云判断，数字员工是企业级Agent的最佳实践。据相关负责人介绍，数字员工延续了内部业务先行的思路，来源于百度内部客服中心、百度智能云电销团队的实践。目前已优先在金融、教育、文旅等行业推出相应模版或解决方案，可支持真人形象、3D版等效果。（蓝鲸新闻）

违规获取2纳米芯片信息，台积电开除多名员工

据《日经亚洲》报道，台积电已开除多名违反尖端芯片技术敏感信息获取规定的员工，并就此启动法律程序。多位知情人士透露，多名台积电前员工涉嫌在任职期间试图获取与2纳米芯片开发和生产相关的关键专有信息。对此台积电回应称，近期在例行监控中“发现了未经授权的活动，继而察觉商业机密可能遭泄露”。台积电8月4日表示，已对涉事人员采取“严格的纪律处分，并已启动法律程序”。台积电拒绝透露涉案技术的具体细节。台积电还表示：“公司对任何危害商业机密保护或损害公司利益的行为采取零容忍政策。此类违规行为将受到严格处理，并依法追究到底。”（凤凰网科技）

社保新规9月1日起实施：任何“不缴社保”的约定都是无效的

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，解释自9月1日起施行。司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。（央视新闻）

《2024年中国电竞行业职业发展报告》：电竞行业涌现千万量级新职业

近日，上海市电子竞技运动协会发布《2024年中国电竞行业职业发展报告》（下简称“报告”），指出当前电子竞技行业已涌现出千万量级新职业，灵活就业与全职岗位相互补充，支撑了各地经济社会发展。其中，以“电子竞技指导员”为代表的新就业路径，对从业者吸引力较强，从业者就业稳定性高。目前该领域的从业者考核也在落实，标准与规范逐步确立，“持证上岗”数量已突破万人。根据比心平台2024年电竞指导员数据表明，从业者通过在线接单的方式进行创收已是趋势：日均在线8小时及以上从业者，月在线收入平均可达5713元，30%从业者日在线收入超过500元；日均在线不足8小时但超过4小时从业者，月在线平均收入可达1590元。相关从业者主要分布于三线及以下城市，收入水平对于从业者吸引力较高，稳定性较强，其中3年以上从业者超过50%。

七部门：推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争

每经快讯，8月5日，央行等七部门联合印发《关于金融支持新型工业化的指导意见》。其中提出，聚焦新型工业化重大战略任务，深化金融供给侧结构性改革，深化产融合作，强化产业政策和金融政策协同，提升金融支持强度精度效度，为建设以科技创新为引领、先进制造业为骨干的现代化产业体系，扎实推进新型工业化，加快发展新质生产力提供高质量金融服务。坚持分类施策、有扶有控，推动产业加快迈向中高端，防止“内卷式”竞争。（每日经济新闻）

韩国2026年最低时薪为53.51元，较今年上涨2.9%

韩国雇佣劳动部5日发布公告称，2026年最低时薪最终敲定为1.032万韩元（约合人民币53.51元），较今年上涨2.9%。明年最低时薪涨幅高于今年（1.7%）和2021年（1.5%）。按最低时薪计算，最低月薪（按每月工时209小时计算）为215.688万韩元，将适用于各行业所有单位。（格隆汇）