不干活被辞退有赔偿吗
来源：三茅网
2024-03-13 15:31
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员工不干活被辞退是否有赔偿，需要视具体情况而定。如果员工是因为工作原因不能上班，公司不能以此为由辞退员工，如果公司辞退劳动者就属于违法辞退，是需要支付双倍经济赔偿金。经济补偿按照劳动者每1年支付1个月工资的标准的办法支付。经济补偿以外还需要额外支付不低于劳动者一个月工资的医疗补偿和一次性就业补助金。需要确定这名员工本来在公司被安排的职位以及突然不去上班的原因，再决定是否能享受补偿金以及补偿金的具体金额是多少。但要是公司按照公司内部规章制度辞退旷工员工的话，该规章制度需合法有效且应告知员工。
根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按照规定向员工告知或者明确工作要求，或者未提供劳动条件和劳动报酬等，员工有权拒绝工作，公司不得以此为由辞退员工。同时，公司辞退员工应当提前三十日通知员工，并支付经济补偿金。如果公司单方解除劳动合同应支付的赔偿金即解聘之月薪资低于劳动手册约定的薪资水平（相当于深圳市月最低工资标准）时，以劳动手册约定的薪资水平（月最低工资标准）为基数；在社保没有重大违法行为情况下经济补偿不超过两年的工作时间（跨省的一般超过），即合同履行完毕的用人单位对工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月的按半年计算，实际操作中一般不超过十二年；违法解除劳动合同的赔偿金是按前十二个月平均工资的双倍数额（最高不超过十二个月工资）；在劳动者无法获得经济补偿的情况下可以参照最低工资标准折算赔偿金的数额。
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