合法解除劳动合同如何赔偿
在合法解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。具体来说，如果用人单位违反了法律、法规或者劳动合同，劳动者可以要求重新处理；同时，劳动者也可以申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位给予相应的赔偿。以下是一些常见的赔偿情形和标准：
用人单位解除劳动合同
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者依法支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的基数计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，也应当给予劳动者相应的赔偿。
劳动者解除劳动合同
根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产假、哺乳期内的以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的基数计算，每满一年支付一个月工资。
其他赔偿情形
除了以上两种情况外，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形，也应当依法给予劳动者相应的赔偿。具体标准可以参考劳动法的相关规定。
此外，如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员也应当依法追究刑事责任。同时，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也应当承担相应的法律责任。
总之，合法解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的相关规定，加强劳动安全卫生保护，不得侵犯劳动者的合法权益。
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