试用期七天没有工资合法吗
在试用期期间，用人单位不给员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动关系建立后，应当按照约定向劳动者支付工资。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个阶段，是为了让用人单位对劳动者的工作表现进行评估，同时也让劳动者了解工作内容、工作环境和工作时间等。在这个阶段，劳动者和用人单位之间已经建立了劳动关系，因此应当按照正常的工资支付规定进行。
试用期期间，劳动者的工资水平应当不低于劳动合同约定的正式员工工资水平，并且应当按照约定的工资标准和支付方式进行支付。如果用人单位在试用期不给员工工资，这是违反了劳动法的规定。
对于试用期没有工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定支付工资。如果双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，试用期期间不给员工工资是不合法的行为，劳动者应该维护自己的合法权益，积极寻求帮助和支持。
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试用期七天没有工资合法吗
在试用期期间，用人单位不给员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动关系建立后，应当按照约定向劳动者支付工资。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个阶段，是为了让用人单位对劳动者的工作表现进行评估，同时也让劳动者了解工作内容、工作环境和工作时间等。在这个阶段，劳动者和用人单位之间已经建立了劳动关系，因此应当按照正常的工资支付规定进行。
试用期期间，劳动者的工资水平应当不低于劳动合同约定的正式员工工资水平，并且应当按照约定的工资标准和支付方式进行支付。如果用人单位在试用期不给员工工资，这是违反了劳动法的规定。
对于试用期没有工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定支付工资。如果双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，试用期期间不给员工工资是不合法的行为，劳动者应该维护自己的合法权益，积极寻求帮助和支持。
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