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业绩不达标扣底薪合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:57 475 阅读

根据相关法律法规,用人单位在劳动合同中约定业绩不达标扣底薪的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的标准支付工资,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在业绩不达标的情况下被扣底薪,可以与用人单位协商解决,或者向劳动行政部门投诉,要求用人单位按照法律规定支付工资。

此外,用人单位在制定劳动规章制度时,也应当遵守法律、法规的规定。如果用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定,应当由劳动行政部门给予警告,责令改正。如果劳动规章制度中规定了业绩不达标扣底薪等内容,会对劳动者的权益造成影响,因此用人单位在制定劳动规章制度时应当充分考虑法律法规的规定,确保制度的合法性和合理性。

总之,用人单位在处理劳动者工资问题时,应当遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为,应当承担相应的法律责任。

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总之,用人单位在处理劳动者工资问题时,应当遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为,应当承担相应的法律责任。

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