拖欠工资一个月算违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:57
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并且应当按照月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资一个月是违法行为。
根据第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资一个月不仅违法，还会损害劳动者的合法权益。
此外，根据第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付工资。其中第一项就是安排劳动者延长工作时间的。因此，无故拖欠工作一个月，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。
总之，用人单位无故拖欠劳动者一个月工资的行为是违法的，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
【问题】
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间超过多少小时属于违法行为？
【回答】
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间超过法定工作时间即超过法律规定的工作时间上限属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定合理安排工作时间，一般规定劳动者的工作时间不超过法定工作时间，具体时间长度根据不同的行业和岗位而定。超过法定工作时间的工作属于违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
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