扣减绩效工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:03
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绩效工资是员工工资的一部分，如果随意扣减绩效工资，则可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位随意扣减绩效工资，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果用人单位扣减绩效工资的依据不足或者程序不当，则可能被视为违反了劳动法规。此外，如果用人单位在解除劳动合同时未依照本法规定给予劳动者经济补偿，也属于违法行为。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也可能会被视为违法行为，并可能受到相应的处罚。
因此，用人单位在处理绩效工资时，应当遵守相关的劳动法规和劳动合同的约定，并确保程序的正当性和依据的充分性。如果用人单位存在扣减绩效工资的行为，建议及时向相关部门报告，并积极采取措施纠正违法行为，以避免不必要的损失和风险。
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