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医院借调人员管理办法

来源:三茅网 2024-05-28 14:25 642 阅读

一、背景介绍

医院作为重要的医疗机构,承担着保障人民群众健康的重要职责。在日常工作中,由于人力资源的限制,一些专业人才可能无法满足实际需求,因此借调人员成为一种常见的解决方式。为了规范借调人员的行为,提高工作效率,特制定本管理办法。

二、借调原则与目的

1. 借调原则:医院应坚持人才合理使用的原则,注重专业性和人才匹配度,遵循公平、公正、透明的原则。

2. 借调目的:通过借调人员的机制,实现人力资源的优化配置,提高工作效率,满足医院发展的需要。同时,也有助于加强各科室之间的交流与合作,提升整体医疗服务水平。

三、借调范围与条件

1. 借调范围:借调人员适用于医院内各科室之间,涉及临床、护理、医技等部门。

2. 借调条件:借调人员应具备以下条件:

(1)符合医院岗位任职要求;

(2)具备较强的工作能力和责任心;

(3)沟通协调能力良好,能够适应跨部门协作;

(4)无不良记录或违反医院规章制度的行为。

四、借调审批与实施流程

1. 借调审批流程:借调申请需经所在科室负责人审核,报请院领导审批同意后实施。对于重大借调事项,可适当增加审批环节,确保借调行为的合理性和合规性。

2. 借调实施流程:借调双方应签订书面协议,明确工作职责、工作时间、薪酬待遇、保密义务等事项。同时,应确保借调人员遵守医院规章制度,服从借调科室的管理和工作安排。在借调期间,借调人员仍属原科室工作人员,应遵守原科室的考勤管理制度和工作纪律。

五、借调和被借调岗位的权利和义务

1. 借调人员的权利:在借调期间,借调人员应享有原科室相应的福利待遇,并可参与原科室的评优评先。同时,在借调期间,因工作需要可被临时指派完成其他工作任务。

2. 借调人员的义务:遵守医院和借调科室的各项规章制度,积极参加培训和学习,认真完成借调科室交办的各项工作任务。在借调期间发生工伤的,享受工伤保险待遇。如因工作失职或违反规定给医院或被借调科室造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

3. 被借调人员的权利和义务:被借调人员应享有原科室相应的工资福利待遇,并可参与被借调科室的评优评先。同时应服从借调科室安排,遵守被借调科室的各项规章制度和工作纪律。如因工作需要或紧急任务需要加班的,应服从安排。如因工作失职或违反规定给医院或借调科室造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

六、监督与管理

1. 建立借调人员档案管理制度,对借调和被借调人员的个人信息、工作表现、考核结果等资料进行记录和归档。

2. 定期对借调人员进行考核和评估,及时发现问题并进行调整和处理。同时对被借调人员进行工作纪律和工作表现的管理。

3. 设立举报和投诉渠道,鼓励员工对违反借调规定的行为进行举报和投诉,一经查实将严肃处理。

4. 加强与人力资源和社会保障部门的沟通协调,及时掌握相关政策变化,确保借调人员管理的合规性。

5. 本管理办法由医院人事部门负责解释和监督执行。如遇相关法律法规或政策变化,应及时做出调整。

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一、背景介绍

医院借调人员管理办法

医院作为重要的医疗机构,承担着保障人民群众健康的重要职责。在日常工作中,由于人力资源的限制,一些专业人才可能无法满足实际需求,因此借调人员成为一种常见的解决方式。为了规范借调人员的行为,提高工作效率,特制定本管理办法。

二、借调原则与目的

1. 借调原则:医院应坚持人才合理使用的原则,注重专业性和人才匹配度,遵循公平、公正、透明的原则。

2. 借调目的:通过借调人员的机制,实现人力资源的优化配置,提高工作效率,满足医院发展的需要。同时,也有助于加强各科室之间的交流与合作,提升整体医疗服务水平。

三、借调范围与条件

1. 借调范围:借调人员适用于医院内各科室之间,涉及临床、护理、医技等部门。

2. 借调条件:借调人员应具备以下条件:

(1)符合医院岗位任职要求;

(2)具备较强的工作能力和责任心;

(3)沟通协调能力良好,能够适应跨部门协作;

(4)无不良记录或违反医院规章制度的行为。

四、借调审批与实施流程

1. 借调审批流程:借调申请需经所在科室负责人审核,报请院领导审批同意后实施。对于重大借调事项,可适当增加审批环节,确保借调行为的合理性和合规性。

2. 借调实施流程:借调双方应签订书面协议,明确工作职责、工作时间、薪酬待遇、保密义务等事项。同时,应确保借调人员遵守医院规章制度,服从借调科室的管理和工作安排。在借调期间,借调人员仍属原科室工作人员,应遵守原科室的考勤管理制度和工作纪律。

五、借调和被借调岗位的权利和义务

1. 借调人员的权利:在借调期间,借调人员应享有原科室相应的福利待遇,并可参与原科室的评优评先。同时,在借调期间,因工作需要可被临时指派完成其他工作任务。

2. 借调人员的义务:遵守医院和借调科室的各项规章制度,积极参加培训和学习,认真完成借调科室交办的各项工作任务。在借调期间发生工伤的,享受工伤保险待遇。如因工作失职或违反规定给医院或被借调科室造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

3. 被借调人员的权利和义务:被借调人员应享有原科室相应的工资福利待遇,并可参与被借调科室的评优评先。同时应服从借调科室安排,遵守被借调科室的各项规章制度和工作纪律。如因工作需要或紧急任务需要加班的,应服从安排。如因工作失职或违反规定给医院或借调科室造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

六、监督与管理

1. 建立借调人员档案管理制度,对借调和被借调人员的个人信息、工作表现、考核结果等资料进行记录和归档。

2. 定期对借调人员进行考核和评估,及时发现问题并进行调整和处理。同时对被借调人员进行工作纪律和工作表现的管理。

3. 设立举报和投诉渠道,鼓励员工对违反借调规定的行为进行举报和投诉,一经查实将严肃处理。

4. 加强与人力资源和社会保障部门的沟通协调,及时掌握相关政策变化,确保借调人员管理的合规性。

5. 本管理办法由医院人事部门负责解释和监督执行。如遇相关法律法规或政策变化,应及时做出调整。

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