在我们投递简历给意向公司时，总会面临着谈薪资的时刻，对这一块的期待和理解不同，将直接影响最后的结果。但有些时候，对于薪资的期望可能没有我们想象中的那么准确，尤其是期望薪资说低了的情况。

在面试过程中，了解公司的发展状况、团队的氛围、个人的成长空间等等都是非常重要的，而薪资则是一个重要的谈判点。不过，如果你对薪资的期望低于公司的预期，可能会带来一些意想不到的后果。

一、失去工作机会

在大多数情况下，公司会根据他们的预算和岗位的薪酬范围来确定是否录用一个人。如果你的期望薪资低于公司的预算，或者低于岗位的薪酬范围，那么你可能会被认为不符合这个岗位的要求，从而失去这个工作机会。

二、影响职业发展

除了直接影响你的工作机会，期望薪资说低了还可能会影响你的职业发展。如果你在面试中表现出对薪资的期望过低，那么你可能在面试官心中留下了一个负面印象：对自我价值和薪资的认知可能存在偏差。这种印象可能会影响到其他公司对你的评估，认为你可能对自我价值和职业发展缺乏清晰的认知。

三、降低谈判薪资的筹码

在大多数情况下，面试官会在面试的最后阶段谈论薪资问题。如果你在面试中表现出了对薪资的过低预期，那么你可能在最后阶段的薪资谈判中失去了重要的谈判筹码。你的面试官可能会认为你已经接受了较低的薪资，那么他们可能会在这个阶段提出较低的薪资方案。

四、影响薪酬预期的设定

如果你在多次面试中都表现出对薪资的过低预期，那么你可能需要重新审视自己的薪酬预期设定。你可能需要了解更多关于行业、市场和公司的信息，以便更好地设定自己的薪酬预期。否则，你的薪酬预期可能会一直低于市场的平均水平，影响你的职业发展。

五、真实表达你的想法

尽管期望薪资说低了可能带来一些负面影响，但并不意味着你应该夸大或扭曲你的期望。相反，你应该真实地表达你的想法和对薪资的认知。你可以告诉面试官你对薪资的期望是基于你的教育背景、工作经验、市场行情等多方面考虑的，同时也可以表达你对公司的了解和尊重。这样，你可以展示出你对自我价值和市场认知的清晰度，同时也可以让面试官更好地了解你。

六、做好准备

在面试前，你应该做好充分的准备，了解你所在行业的市场行情和公司的薪酬范围。这样，你可以更好地表达你的期望，同时也可以让面试官更好地了解你。此外，你也应该准备好应对可能的薪资谈判，以便在最后阶段为自己争取到更好的条件。

总之，期望薪资说低了可能会带来一些负面影响。因此，在面试中，你应该真实地表达你的想法和对薪资的认知，同时做好充分的准备，以便更好地应对可能的薪资谈判。只有这样，你才能更好地展示自我价值，同时为自己争取到更好的职业发展机会。