计件工作加班是否有加班费
根据劳动法规定，实行计件工作的劳动者在加班时应当按照规定支付加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休或者法定休假日安排劳动者工作，应当按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付劳动者工资。因此，对于计件工作的加班，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，并按照规定支付加班费。
一、计件工作加班是否有加班费
对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。
因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。
二、加班费计算基数怎么确定
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
一般情况下，不同工资制度下，单位如果有安排加班，都必须要支付加班费，这是法律的规定。单位不能以计件无法计时为由任意延长劳动者的工作时间却不给任何加班费。实践中，如果您有遇到这样的情况，您完全可以向单位主张加班费，但您需要事先收集好加班证据。如果您不知道具体该收集那些加班证据，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
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