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自愿离职可以领失业保险金吗？

51社保 2024-07-23 14:03 362 阅读
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
那么满足什么条件的失业人员，可以有资格领取失业金呢？

失业金领取条件
同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金：
1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
条件1和条件3都很好理解，这第2点“非本人意愿中断就业”的情形究竟有哪些，可是困扰了不少小伙伴，一起来看看详细解释。

非本人意愿中断就业的情形
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：
一、劳动合同终止
依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：
(一)劳动合同期满的；
……
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
二、被用人单位解除劳动合同
(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效)；
6.被依法追究刑事责任的。

(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同
四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除
五、劳动者单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。
六、法律、法规、规章规定的其他情形
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51社保2024-07-23 14:03
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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
那么满足什么条件的失业人员，可以有资格领取失业金呢？

失业金领取条件
同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金：
1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
条件1和条件3都很好理解，这第2点“非本人意愿中断就业”的情形究竟有哪些，可是困扰了不少小伙伴，一起来看看详细解释。

非本人意愿中断就业的情形
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：
一、劳动合同终止
依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：
(一)劳动合同期满的；
……
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
二、被用人单位解除劳动合同
(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效)；
6.被依法追究刑事责任的。

(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同
四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除
五、劳动者单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。
六、法律、法规、规章规定的其他情形
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