深度解析求职情绪与行为、人才流动性、薪酬满意度、灵活办公多元化趋势

在全球经济与科技加速变革的背景下，RGF国际招聘连续第六年发布《亚洲人才报告》系列。2025年报告基于对中国大陆七大核心行业（金融服务、高科技、互联网与新媒体、工业制造、电子半导体、医疗健康与生命科学、消费品与零售）及商业服务领域的定向调研，汇集超500位企业雇主与高端人才洞察，揭示人工智能时代人才市场的结构性变革。

行业信心显著分化，新兴技术领域领跑乐观情绪

2025年人才市场情绪呈现根本性转变：超六成（60%）受访者持积极预期（其中11%表示乐观，49%持谨慎乐观态度）。伴随悲观情绪占比显著回落（22%，较2024年29%下降7个百分点）及不确定性降低（中性情绪占比18%，同比下降9个百分点），市场对未来发展的信心持续强化，但行业差距拉大：

1.电子与材料行业以77%乐观率高居榜首

2.科技/媒体/通信（TMT）（66%）、工业制造（63%）紧随其后

3.传统金融服务业悲观情绪达22%，转型压力凸显

求职行为趋稳：职业成长首超薪酬成跳槽首要动机

2025年人才市场呈现显著的低流动性特征：主动求职者比例骤降至6%，较2024年的21%下降15个百分点。这一现象可能源于多重因素的交织作用：一方面，58%的人才明确表示无跳槽意愿（较2024年44%显著提升），暗示着整体职业满意度的改善或经济不确定性下的风险规避心态增强；另一方面，36%的人才虽不主动求职但持开放态度（较2024年35%微增），特别是民营企业从业者中这一比例达到39%，表明潜在人才池正在向“被动求职”模式转型。这种市场结构的深层演变，既揭示了企业留任策略的有效性（如薪酬满意度逆势升至77%），也折射出人才对职业稳定性的重新评估——在平均涨薪幅度收窄至13%的背景下，职业成长机会（50%）已超越薪酬福利（43%）成为首要考量。

• 仅6%积极求职（2024年：21%）
• 58%明确拒绝跳槽，凸显稳定性需求
• 换工作核心动机变化：
  

尽管获得涨薪的受访者比例较2024年有所下降（可能源于企业在经济下行期制定的薪酬预算限制），但实际获得调薪的人群满意度显著提升，暗示薪酬结构中的基本工资、奖金或福利待遇得到实质性优化。值得警惕的是，遭遇降薪的受访人才比例从去年的2%翻倍至4%。

AI深度渗透职场：生产力提升与就业替代担忧并存

• 人工智能技术在过去几年已深度融入企业运营，并获得了人才群体的普遍认可。调研显示，76%的从业者肯定AI显著提升了工作效率，既加快了工作进程又减少了重复性劳动；55%的受访者强调AI成为创新催化剂，有力推动了新产品研发和服务升级；42%的专业人士认为AI带来了显著的竞争优势，更有37%的受访者指出AI助力实现可持续发展目标。
• 对就业影响看法分化：超半数受访者预期人工智能将替代部分工作岗位，但同时创造新的职业机会，这表明人们的观念正从“岗位取代”转向“工作转型”。这一趋势在高科技、新媒体和互联网（63%）、工业制造（62%）以及银行、金融服务和保险（58%）行业尤为显著。

1. 57%认为“取代部分岗位但创造新机会”
2. 14%担忧“替代效应大于创造”

• 电子/TMT行业成为AI应用先锋（接受度超75%）
  

灵活办公演进：混合模式主导，多元福利需求崛起

• 66%认为混合办公最利效率（较2024年↓9%），尽管如此，混合办公在所有企业类型中仍是最受青睐的弹性工作方式。
• 企业灵活福利呈现多元化：周末/假日工作及加班补偿已成为最普遍提供的弹性福利，民营企业和政府部门或国有企业均不例外。医疗健康与生命科学行业是唯一例外，该领域最受欢迎的福利（39%）是按需变现假期或申请无薪休假。在外资企业中，混合办公仍是最主要的弹性工作方式。

1. 加班/假期补偿（40%）
2. 弹性年假制度（36%）
3. 休假兑换现金机制（36%）

• 纯远程办公选项减少，凸显企业管控倾向

RGF视角：地缘政治冲击之下，外资裁员潮与区域机遇并存

RGF专业人才招聘的中国区执行总裁崔文静（RitaCui）强调：“2025年4月所宣布的美国关税政策触发外企加速裁员，推高失业率至警戒水平。尽管中国向欧盟、中东及东盟的战略性贸易转移形成缓冲，但5月8日关税暂缓决定仍凸显外部环境的高度波动性。在此背景下，我们认为企业制胜关键在于：聚焦高增长领域——优先布局人才情绪积极的行业，深耕长期承诺中国市场的企业；严控合作风险——规避易受市场突变影响的合作伙伴；动态响应需求——依据人才优先级变化与流动性降低实时调整招聘策略及雇主品牌传播”。

本文来源：日照新闻网