“张总监，员工举着手机拍我！说要发抖音曝光公司！”
凌晨1点，我刚挂掉劳动仲裁电话，人资经理的微信语音又炸了过来。
3天前，她按部门要求辞退试用期员工小王。谈话时小王突然打开手机录音：“凭什么裁我？有赔偿吗？不给钱我就告到底！”李莉慌了，脱口而出：“你业绩垫底，公司有权不赔偿！”
结果：
小王当场摔了工牌，大喊“黑心公司等着收传票！”
第二天，劳动监察大队上门调查
公司最终赔了2个月工资+社保补缴，总计3.2万
老板暴怒拍桌：“辞退1个人赔3万？你们HR是吃干饭的吗！”
这不是个例！90%的HR栽过这些坑：
? 说“你不符合岗位要求” → 员工反问：“哪条标准？有书面证明吗？”
? 提离职就关系统、收工牌 → 被认定“违法解除”，赔偿金×2！
? 谈话不录音、不留证 → 仲裁时员工拿出剪辑录音，HR百口莫辩
更扎心的是：
员工懂《劳动合同法》第39、47、87条，
你却连“N、N+1、2N”都算不明白！
——辞退员工，正让HR变成“高危职业”
其实，合法辞退零成本是有路可循的！为了帮助HR能够做好员工关系辞退，三茅君结合劳动法律法规和企业用工全流程的法律风险点，给大家带来《员工辞退管理与补偿金大全》等，7个方面流程详细，让HR再也不怕因辞退不当带来纠纷、还能教你在再见时有方法有温度！
06.离职交接管理
07.离职面谈技巧
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