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以公司未足额缴纳社会保险等理由单方面申请解除合同是否可行?

最近公司有一名员工以书面形式递交了解除劳动合同的说明,理由是公司自入职至今为按他实际薪资缴纳社会保险、公司无故克扣其绩效薪资。他的离职诉求中提到:1、补偿其入职至今社会保险缴纳的差额;2、补发其每月扣...

公司把我从人力资源主管调到运营部但没有明确具体岗位我该怎么办?

首先说明:这次调岗不是基于要优化我的目的,具体情况如下:我在一家物业公司做了4年多行政人事主管,直接上级是人事经理,但是我的工作都是老板或运营副总跨过人事经理安排的,结果也是跟老板或运营副总汇报,但是...

2025劳动争议司法解释二当中最核心的六大规定(转载分享)

一、就算员工签了放弃社保协议一样可以走,被迫离职,公司照样要付经济补偿金。二、带薪年假的时效不再是一个模棱两可的规定,就是适用特殊时效,20年前的带薪年假一样可以追回。三、公司把业务承包给没有相应资质...

停发了3年的绩效工资离职仲裁主张补发能得到支持吗

公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资(工资构成=基本工资(80%)+绩效工资(20%),这3.5年期间一直没有发放绩效,只发放80%的基本工资,我本人因一直处于劳动关系存续期间未提出异...

未发绩效是否计入到经济补偿金核算标准里

员工为销售型岗位,月工资2000元加提成工资,入职时间为2年,现在公司拟将辞退该名员工,按照员工合同终止前12个月月平均工资4000元的标准进行补偿。由于员工存在季度未结算提成4万元(公司承诺按节点正常发放),...
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