会议室里，我手心冒汗，对面是技术骨干老张。
刚说出“架构调整，很遗憾…”，他猛地拍桌怒吼：“卸磨杀驴！王强早看我不顺眼了！”我心脏狂跳，生怕下一秒椅子就飞过来。
强作镇定解释补偿时，老张冷笑一声，“啪”地把一支闪烁红点的录音笔拍在桌上！我瞬间像被掐住脖子，所有缓和的话都咽了回去，只能机械复述法条，冷汗直流。
煎熬结束，他签字走人，眼神像刀子。我以为解脱了。
大错特错！
一周后，匿名论坛爆出“血泪控诉”长文刷屏。接着，劳动仲裁通知书拍在我桌上——老张告公司“违法解除”。这还没完，税务、社保的“例行检查”电话也来了…
相信这是大多数HR面临的真实困境： 辞退面谈像走钢丝，既要安抚情绪、防录音雷，还要提防离职后的“核爆”报复。一次谈崩，后患无穷，轻则仲裁缠身，重则公司声誉扫地、监管上门。
但一次妥善的面谈，真的能化解大部分风险！ 如何掌握关键话术？怎样规避法律陷阱？如何平稳送走“危险”员工？
今天三茅君结合劳动法和企业用工全流程的法律风险点，给大家带来《员工辞退面谈管理与补偿金大全》等，7个方面流程详细，让HR再也不怕因辞退不当带来纠纷、还能教你在再见时有方法有温度！
06.离职交接管理
07.离职面谈技巧
08.员工保密协议
09.员工离职交接管理
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