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HR在工资条要确保，应发工资剔除国家规定的科目后，按满勤折算后，不低于所辖市区最低薪资事宜，在此了解及请问，请问薪资科目中迟到、事假、病假、惩戒，请问及了解这几项科目如何记载呢？请问最低基本工资的含义是扣除相应的款项后要达到最低基本工资是么？在薪资表中如何体现迟到、时间、病假、惩戒？
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洪哥哥 2014-04-28 15:15 回复 赞(0) 2楼
一、国家对工资条没有统一的格工要求，只要能讲得清楚员工的薪资构成，员工本人无异议就可以。如有些岗位只有两块构成基本或固定工资+提成工资，两块就是员工的全部收入。更明确的讲主要是工资条能体现你公司的要求就行。
二、关于最低工资是指员工正常出勤后公司应该支付的工资，这个当然不包括员工因迟到、旷工被扣部分，也就是说员工因迟到、旷工到原因，其领导的工资应低于最低工资。
三、在工资中注意哪些是迟到，并扣了多少钱就可以。员工本人能看得懂，如果看不懂通过解释后能明白就可以。
无香真水 2014-04-28 15:25
洪哥哥 2014-04-28 16:27
无香真水 2014-04-28 15:09 回复 赞(0) 1楼
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