招聘啊招聘啊招聘啊

骑士熊 2017-11-01 14:32:11

我们是制造型企业，该怎么做才能在接下来的一个月内招到20名普工（留下），备注：我们是12小时两班倒的普遍薪资在4.5k到5k,单休，有五险！基本没啥优势

该怎么操作？或者好点的方法！

热心市民赵先生 2022-02-19 09:18 回复赞(0) 14楼

我们也是，我们试用期薪资都有4-4.5K，转正后5-10K左右，工作很辛苦，都不敢保证能留下20个人，优势又不明显，难啊，提桶跑路吧

关羽10179 2022-02-19 10:33

暑假工，回复赞(0)

关羽10179 2022-02-19 10:33

那个实习工，很多合作的回复赞(0)
宇文邕31708 2022-02-18 19:52 回复赞(1) 13楼

内推，劳务，贴广告，摆地摊，当地求职中心，中专大专校企合作。
如果以上都不行，出绝招
说服老板，现在人够！不需要招聘！
夏永夜 2018-08-06 09:41 回复赞(1) 12楼

这么急就所有渠道全上，贴小广告、刷墙、递传单、深夜拜访其他工厂的员工宿舍，唤醒流招聘中有一篇讲集体挖人的还不错，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步
木紫心悦 2018-08-05 13:17 回复赞(1) 11楼

一：多加一些招聘网站群，与地方人资交流群（有些求职者也会在里面，里面也会有HR相互推荐简历）

二：增加招聘渠道，以普工工作性质来看，58招聘效果应该排列第一，58以服务行业及普通用工占比例较大，且匹配性较高，其它平台也可以对比一下

三：你们这种行业其实很多公司都有与劳务派遣公司合作，合作效果肯定比自己招要好，但前提是用人量需求大的时候，相对比较合理，还节约成本
四：用人需求量低时：内部推荐可以起到很大的作用和效果，我们公司经常采用这种手段，有时确认的时候我会经常和他们提，偶尔招几个短期的也是可以的，主要能解决燃眉之急
五：校招：20个人完全可以校招了，校招的学生针对普通专科院校，制造业选择有对口专业的，很多学生刚毕业，迷茫，不知道自己擅长的领域，还是很愿意从本专业相关的工作开始做起。
六:总结一下：其实我都用过，效果最大的还是网络平台招聘，校招不是随时可以开展的，是有时间限制的，我们公司也经常缺人，非常理解你现在的处境，加油吧，推荐给你的方法都可以试试。多个方法多个渠道多个机会。

35岁想翻身 2022-02-18 15:36

刚开始回复赞(0)
荷叶着了凉 2018-08-05 10:44 回复赞(1) 10楼

还是要匹配，我一个月最多104人，基层，

犬四 2018-08-07 17:10

@指手划脚的音符：大神回复赞(1)
花枝招展的木兰花18061919 2018-08-05 08:30 回复赞(1) 9楼

大家提的这些建议都要花钱的，我以前就遇到过老板钱不愿意多花，反正雇佣了我，我就得招，招不到就得下课
朱文杰 2017-11-02 23:17 回复赞(0) 8楼

1、内部举荐，入职举荐奖，若是正好举荐人可以当师傅带他举荐的人在被举荐人试用期合格后给举荐人导师奖；

2、劳务中介合作，毕竟属于密集型需求，合作会更有效；

3、人口多但经济较差区域定向招聘。
Susan56 2017-11-02 11:02 回复赞(0) 7楼

找几家普工招聘公司中介机构，你把要求告诉他们，他们会帮你找人。但是你需要20人估计30-40人，因为有不符合要求，还有自己走的。
chenjian527 2017-11-02 10:16 回复赞(0) 6楼

现在这季节招聘难的很啊，都在艰难度过中
George26983 2017-11-02 10:10 回复赞(0) 5楼

一个月招20个普工，如果集中精力招的话难度不大，最重要的是如何进行目标人群锁定和渠道选择。

普工属于低端基础岗位，应该在人群密集度高的地方进行招聘，通过人员口头信息传递进行招聘是最直接也是最有效的方式。

比如：在企业周围进行拉条幅，粘贴小纸条进行宣传

引荐入职奖励：引荐的人员入职满3个月奖励元。

联系当地的负责招工的负责人进行协助、当地的劳务市场。

也也可以到周围同类型企业进行宣传，在下班的高峰期，进行招聘广告的散发。