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  宜泽 2020-04-16 18:03 回复 赞(4) 10楼

  本来不想回复，看到你说你在做“薪酬制度”，不好意思，我觉得你根本就不懂得薪酬管理是怎么回事，才会问出这样的问题。
  老员工难道不该拿高工资吗？人家跟随公司发展壮大，现在工资高不正常吗？为什么非要和新来的一个水平呢？人家跟着公司艰难创业的时候，新人在哪里？现在公司发展大了，果实成熟了，不给老员工先摘，反而让新来的人得瑟？但凡一个头脑正常的老板都不会这么干，很显然你老板并不傻。
  要记住，任何一个薪酬设计的出发点，都是捆绑共同利益者，吸引专长技术者，平价使用作业输出者。薪酬最大的目的就是制造更多的共同利益者。
  明白了这一点，你才算摸对了薪酬设计的门道。在此之前，还是老实听老板的安排为妙。
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  中华行 2020-04-15 16:24 回复 赞(0) 9楼

  跟单:对客户进行跟进。尤其是已对本公司的产品已有了兴趣，有购买意向的人进行跟进。以缔结业务，签定合同为目标的一系列活动。
  她的提成越多，公司所得也越多。公司不赚钱，跟她没关系。这个大姐的核心竞争力是促成交易，而不是其它的辅助能力。
  不知道你跟老板谈的结果是什么？
  

  

  加菲猫95145 2020-04-16 11:43

  @中华行：我们跟单不要跟进客户，只要安排生产进度 回复 赞(0)
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  看世界听心声 2020-04-15 16:21 回复 赞(0) 8楼

  工龄不是白存在的
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  万年大魔王 2020-04-13 11:02 回复 赞(0) 7楼

  嫉妒蒙蔽了你的双眼，你的核心诉求不是跟单拿7000，而是你拿的太少了，所以你心态崩了，你要做的事把自己工资提上去，而不是想办法把别人的工资降下来。

  

  加菲猫95145 2020-04-15 15:59

  @万年大魔王： 你心态崩了 一来就怼人神经病 回复 赞(1)

  

  加菲猫95145 2020-04-15 16:00

  @万年大魔王：为了回答数量就到处乱说话，省省吧，滚出我发的帖子 回复 赞(1)

  

  sahewuqfehwoiaJF 2020-04-15 16:26

  @加菲猫95145：要不要这么暴躁 你也没说出你的诉求 大家都是对问题不对人，这么说话也能审核通过 哎 回复 赞(0)

  

  苏子慕 2020-04-15 16:50

  @sahewuqfehwoiaJF：那是因为你没看到她之前的帖子被这人恶心，所以觉得她暴躁 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2020-04-16 08:23

  @加菲猫95145：你自己回忆一下，每次开******粗口的是谁？你有本事发，我就有本事回，不爽你把我账号封了？除了无能狂怒你还能干啥呢？网站你开的？在公共场所撒泼还有理了。 回复 赞(0)

  

  加菲猫95145 2020-04-16 11:46

  @万年大魔王：像你这种为了回帖数而到处回贴怼人，简直是个杠精的存在，网站怎么设置了这么奇葩的规则早就了这么个奇葩 回复 赞(1)

  

  万年大魔王 2020-04-16 13:05

  @加菲猫95145：就等你来设置了，互联网规则等你来造就，你就是宇宙中心，不合你意就是奇葩，你不同意的观点就是杠精。我杠你什么东西了？除了开骂，扣个帽子，你还能有啥新意？跟单不能拿7000？世界都要合你的意思运作咯？自己不反思反思，动动脑子，还得瑟上了，我吃饱饭了来针对你？ 回复 赞(1)

  

  苏子慕 2020-04-27 17:42

  @加菲猫95145：他走了，庆祝一下 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2020-04-13 10:18 回复 赞(1) 6楼

  首先哈，调整一下心态，老板不懂企业管理？那企业是如何运营且养活你们这么多员工的

  第二，老板都定了 这样的提成，你要么执行，要么跟老板沟通。不花你钱你肉疼啥。

  第三，跟老板沟通，准备好相关数据，别张口就是你觉得。

  第四，如果你觉得跟单更挣钱更轻松，你也可以申请转岗。

  

  加菲猫95145 2020-04-15 16:01

  @兔子兔子123：已经改了 谢谢 我没有说那个岗位轻松 我在做薪酬制度 回复 赞(0)

  

  斯科菲尔德 2020-04-25 14:33

  @加菲猫95145：一个提问，你说了2个简单，你还不是觉得这个岗位轻松 回复 赞(1)
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  司马缸砸锅 2020-04-13 09:40 回复 赞(0) 5楼

  老板为啥要给，你得考虑原因，如果你担心其他员工感觉不平衡，需要与老板进行沟通，并思考处理方案。
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  达玛斯忒斯88807 2020-04-12 13:34 回复 赞(0) 4楼

  基本工资+绩效工资
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  邵阳Simon 2020-04-11 17:15 回复 赞(0) 3楼

  薪资结构如何？人脉关系如何？工作能力如何？企业文化氛围如何？

  这几个方面都得考虑一下吧。

  另外，如果要改变的话，你的话语权有多大？你是否可以影响到其他人从而影响到老板？
• 楼主

  加菲猫95145 2020-04-11 16:01 回复 赞(0) 2楼

  我直接找老板谈了
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  wxf0114 2020-04-11 14:28 回复 赞(0) 1楼

  老板不懂，你懂？那你给老板建议，在这里发牢骚也没用，你如果是人事，公司的薪酬有问题，不是只看一个人，应该看整体，单看某个人的话也因分析原因，为何高？如果新来的人员也是一样的底薪，一样的提成比例，我不认为有什么问题。

  

  加菲猫95145 2020-04-15 15:59

  @wxf0114：有问题 已经改了 回复 赞(0)

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