一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【心得】---想过二级的进来吧,让你笑着看下去。

考证君 2016-05-20 11:52:05

发表于课程:

二级人力资源管理师


为了让同学们更加高效、快捷的进行人力师考证学习,考证君深扒出了三茅上各位考证前辈们分享的经验心得,提供给各位有考证需要的同学,给大家做个参考

本文作者:小余DP


潜水很久,基本上看了论坛里比较精华的讨论帖。想用幽默一些的表达方法把这两个月考二级的经验分享给诸位,博大家一乐。

—————————————正文分割线——————————————————

11月考试完后又赶上年底,忙了个四脚朝天。前天突然说可以查成绩了,手忙脚乱的登录上去后发现……居然系统死机了。

好在经过两天半死不活的状态,系统奇迹般的复原了。手略斗的查到了自己的成绩。

这一刻,这一秒

想起9月底开始每天晚上熬夜到12点钟,一遍遍的看书做题。早上坐在公交车上,一边闻着车厢里弥漫的猪肉大葱味儿的包子一边懊恼自己记不起来如何制定薪酬战略。

在这段时间里,不是没有退缩的念头。许久不碰书本,背起书来时脑子像是生了锈的齿轮,根本转不动。白天在公司被老板虐的体无完肤时回家还要挣扎着再做两道选择题。

花钱找罪受,这是同时给我的评价。

但是当这一切尘埃落定的时候,你仿佛能回头看见灯下发奋的你奋笔疾书。

论坛里有帖子在讨论考证到底有没有用。我并非完全是一个实用主义的人,这世上的事情也并非有用才可以去做。在考证的过程中,通过书本的知识去复盘自己的工作,克服自己的惰性,在崩溃边缘咬牙坚持。这些不都是考证带给我们的试炼么?

啰嗦了一大堆,首先讲下理论,也就是选择题。

我的建议是:不要做模拟题,不要做模拟题,不要做模拟题。

重要的事情说三遍。

很多人的话基本上一边工作一边考证,只有晚上几个小时的宝贵时间。面临这种情况的话,我的建议是大家不要浪费时间在模拟题上。把所有做模拟题的时间用在真题上,真题至少要做到三遍。

我本人考试前真题也只做了2遍,看过2遍,于是考试时候遇到真题后在模棱两可的答案中左右为难。当时的我,是这样的。

所以,为了避免大家重蹈覆辙,建议把时间都花在真题上。那究竟真题如何做呢。我列出自己的方法供大家参考。

第一遍的时候,我是讲各个模块拆分开做的。

看过真题的大家都了解,选择的顺序是按照书本六大模块的顺序出的。单选60道题,每题1分。基础知识6道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各9道题。多选40道,每题1分,基础知识4道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各6道题。

这样算下来,基础知识10道题,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各15道题。

第二遍看书的时候,每看完一章内容,我就会现将这个模块的真题做一遍。这个时候所有的答案都不是直接写在试卷上的,因为试卷需要反复利用好几次。找一张白纸,把答案写在白纸上,再核对答案。把错误题目旁边进行红笔标注。我使用写“正”字的方式,错一次就写一笔,当你错5次的时候,题目旁边就会出现一个大红色的正字,这个题目就需要高度注意了。


同时,还需要将真题中所有考到的知识点都在书上做重点标记,反复阅读。千万不要以为考过了之后就不会再考了。

这一遍过完的时候,选择的知识点就已经划出来了。剩下的时间就要反复的读书背书,在此过程中你可以开始自己的第二次真题之旅。

找个固定的时间,从头到尾全部做完。

刚开始的时候,特别痛苦。题量大,时间紧。看哪个选项都差不多。多选更是恨不得ABCDE全部来一遍。好不容易遇到了一个自己拿得准的题目,结果发现题目要求选择不正确的一项。真是苍天弄人

不过在你做过一两年真题后,你的速度和正确率就会有明显的提升,因为有些知识点年年重复。简直是亲妈。例如里一张第一节中组织结构设计基本理论前前后后出过6次选择题。所以,少年你怕了么,还不赶紧多看两眼。

做完两三遍真题后,就要开始反复的看,反复的追溯课本上的知识点。我在看题的过程中随手将考的知识点在课本当中标记出来,同样也是画“正”字的形式。最后我的书本就变成了这个样子。

在看书的过程中也可以有选择性的看看选择题出的重点,妈妈再也不用担心我的选择了呢!!!

对了,有些人问我基础知识是不是和这个方法一样。因为楼主几年前考三级和这次考二级的时候都采取了同样的策略:没有看过基础知识那本书,只是做了选择题就上场了。

楼主也非常想把另外一本基础知识也看完,但是时间真的不太够,权衡之下决定专攻一本书。

大家还是不要学我,尽量两本书都看下。

至于真题中的职业道德部分,做过真题应该就差不多。本身难度不是很高,大家不用太担心。

最后,“广告时间”到了……

选择题除了真题外,我只推荐一本书,那就是官方出的考试指南。真题有部分是出自于这本书里面的,选择表现的尤为明显。这本书可以在大家第一遍看书的时候边看边做,帮大家尽快熟悉书本的内容。你值得拥有哦。

关于二级的理论知识,也就是选择题的部分大概想到这么多。如果大家有什么疑问,欢迎在讨论区讨论。改天来写下综合测评,也就是令人闻风丧胆的问答题。

  • 孙睿1019

    孙睿1019 2016-11-07 11:15 回复 赞(0) 11楼

    还有十几天就考二级了,我现在还没有开始背书,只是刚在网上的视频听完,大概对每章有了印象,然后准备开始每天练习每一章的习题,再加上背诵三道大题,也就是我觉得很重要的简答题;在考试前一周开始做真题,2013年、2014年、2015年的真题,这样大家觉得有用吗?
  • 岩静

    岩静 2016-10-19 10:39 回复 赞(0) 10楼

    纠结了好久,到底要不要考证,看了楼主的分享,决定报考,还有期待你的综合测评


  • rosaline若羚

    rosaline若羚 2016-08-23 13:03 回复 赞(0) 9楼

    谢谢分享学习了!
  • 图书馆角落

    图书馆角落 2016-08-23 08:32 回复 赞(0) 8楼

    好棒!还在纠结下半年要不要报二级呢,现在就下定决心了,再难也要报名考试!希望楼主多多分享有用的经验

  • 七七七姐的书

    七七七姐的书 2016-07-13 17:27 回复 赞(0) 7楼

    刚刚查了,考试理论补考没过,现在得全部重考了
  • 张彩琼

    张彩琼 2016-07-13 16:51 回复 赞(0) 6楼

    感谢分享,下半年也要考二级,加油@!
  • LittleShin

    LittleShin 2016-07-11 13:02 回复 赞(0) 5楼

    感谢楼主分享,昨天刚拿到教材,已报名今年的2级,期待你的综合测评
  • xmlouisa

    xmlouisa 2016-07-01 19:42 回复 赞(0) 4楼

    感谢楼主的分享,真是好人啊!!!!
  • 喵牛苗

    喵牛苗 2016-06-29 15:07 回复 赞(0) 3楼

    谢谢楼主的分享啊,我努力考今年的11月份的,期待你的综合评测。。。
  • Manda哥哥

    Manda哥哥 2016-06-27 17:04 回复 赞(0) 2楼

    谢谢分享。。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
18小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
21小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
21小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
21小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
21小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
21小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
21小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
21小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
2天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
11天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
12天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
12天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 164

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 57

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
人马杂配MV的视频在哪里看| 父亲开了两个女儿包演员表| 泳装美女| 《别告诉我丈夫》播放 | 征服双收岳女两2| YSL水蜜桃色号407| 李丽珍电影| 女人尝试到更粗大的心理变化| 俩个人做AJ的视频教程大全 | 免费网站在线观看大全电视剧| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 吨叔| 老妇人50-60-70-80| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 小叔子媳妇在我房间坐月子怎么办 | 把女人弄爽特黄A大片视频| 麻豆国产AV无码免费视频| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 成全高清免费观看MV| 地下室SMS录制的全部内容| 深田咏美在线| 欧美-区二区三区| YSL千人千色T9T9T9T9...| 特殊按摩治疗师| 黑科网今日黑科独家爆料| 激吻戏| 17.C1起草视频| 男女主亲密缠绕的画面真人版| 雨中小故事动态图| 老公不在家憋不住了该怎么办| 每日大赛| 笔记本散热垫| 乳色吐息| 半裸| 黄金网站APP免费| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 《帐篷里的秘密》动漫| 欧美大片| 妻子的秘密在线观看免费全集| 伦理H《豪放女大兵》