医疗期时长确定

浅浅人力小白 2025-07-06 15:29:07

浙江地区，员工入职前交的灵活就业社保，入职一段时间之后，生病需要请病假，人事在核算医疗期的时候需要把灵活就业的社保期也纳入工龄计算吗?

枭戾 2025-07-11 20:37 回复赞(0) 6楼

根据浙人社发〔2018〕88 号，自主创业人员或个体工商户，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。灵活就业人员以个人身份参保，按时足额缴纳社保，其缴费年限就会被累计计算为工龄。而医疗期的计算与工龄相关，所以核算医疗期应将灵活就业社保期纳入工龄计算。
彭澎声 2025-07-10 09:57 回复赞(0) 5楼

一般企业不会将灵活就业的社保期纳入计算
企康HRise 2025-07-09 15:05 回复赞(0) 4楼

要算！浙江地区医疗期工龄按，累计连续缴费/工作年，算。入职前的灵活就业社保缴费时间算连续工龄，直接算进医疗期里。??

浅浅人力小白 2025-07-09 20:45

@企康HRise：那计算年休假的时候也算？回复赞(0)

企康HRise 2025-07-10 11:54

@浅浅人力小白：浙江地区算年休假时，入职前的灵活就业社保缴费时间也算进累计工龄里，和医疗期规定一样。回复赞(0)

浅浅人力小白 2025-07-10 19:16

@企康HRise：浙江真的是走在全国前列啊，不愧为共同富裕示范区回复赞(0)
问道HR12 2025-07-07 10:40 回复赞(0) 3楼

1、灵活就业人员缴纳社保即为个人缴纳社保，可以计算为缴费工龄，在退休时可累计缴费年限

2、灵活就业人员缴纳社保，不算参加工作时间，故灵活就业人员自己缴纳的社保不能计入在职工龄。

浅浅人力小白 2025-07-09 20:46

@问道HR12：所以意思是不算工龄？也不算计算年休假的工作时间？回复赞(0)

问道HR12 2025-07-10 08:53

@浅浅人力小白：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
以上强调的是单位缴纳社保费记录，不是个人，所以应该不算，你可以打当地12333确认下回复赞(1)

问道HR12 2025-07-10 08:55

@问道HR12：要求是从事全日制工作期间，自由职业者非全日制，所以综合来看应该是不算的回复赞(0)
白羽梳月 2025-07-07 09:48 回复赞(1) 2楼

在核算医疗期时，应遵循当地的相关政策，确保医疗期的计算合法合规，可咨询当地社保部门。
宇一管理咨询 2025-07-06 17:39 回复赞(1) 1楼

没有查询到浙江省的。倒是查询到深圳人社局官网在回答“之前以灵活就业人员身份参保，后到单位上班，缴费年限累计吗？”时，给了肯定的答复（“是的。作为单位职工缴费的年限和作为灵活就业人员缴费的年限，可以累计计算。”）