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# 合同法
人力资源规划

快过年了HR别大意，小心这3项法律风险！

摘要：对于一名专业的HR而言，了解和掌握有关法律法规显得尤为重要。本文将从加班费、劳动合同和用工形式三个方面，提醒HR小心避免可能存在的法律风险。一、加班费风险加班费是指雇主需要支付给员工的超出正常工作...
2023-07-15 14:27      179 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业员工福利有哪些是法律规定必须有的

摘要：企业员工的福利是企业管理者必须考虑的问题之一，而其中有些福利是法律规定必须提供的。本文将从五个方面详细介绍企业员工福利必须有的法律规定，包括社会保险、劳动合同、带薪年假、带薪病假和婚丧假。一、...
2023-07-14 17:00      656 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导必须坚守的2大底线原则:合规与道德

摘要：作为一名专业的HR，必须坚守两大底线原则：合规与道德。本文将详细解释这两大原则的重要性，并提供实际应用的建议。1.合规原则合规原则是指必须遵守所有法律法规、规章制度的要求。在人力资源管理中，合规原...
2023-07-11 19:06      610 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职年假未休如何补偿

摘要：离职时未休年假是很常见的情况，但是如何补偿却是很多人不清楚的问题。本文将从法律、公司政策和实际操作角度来解析，为您提供有价值的参考。一、法律规定1.《劳动合同法》规定：员工离职时，应当享受带薪年...
2023-07-11 16:00      2.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

做人力资源必备的5项技能

摘要：本文介绍了培训经理建议人力资源从业者修炼的5项技能，包括数据分析、沟通能力、项目管理、员工关系和法律法规等方面，帮助专业人力资源人员更好地应对工作挑战，提升自身竞争力。1.数据分析能力作为人力资...
2023-07-07 14:55      596 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

待岗工资怎么发

摘要：待岗工资是一种特殊的工资发放方式，需要遵循一定的规定和程序。本文将从定义、发放方式、法律法规等方面为您详细介绍待岗工资的发放方式。一、待岗工资的定义待岗工资是指企业因市场变化等原因，暂时取消员...
2023-07-05 18:56      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期相关知识汇总（HR在员工试用期的注意事项）

摘要：作为一名专业的人力资源从业人员，本文将从试用期定义、试用期期限、试用期解除等方面为你详细介绍试用期相关事项。一、试用期定义试用期是指企业为了考察招聘人员的能力、品德和适应性，规定的一段时间，一...
2023-07-04 17:59      367 阅读      来源：三茅网
员工关系

年假一般多少天，企业如何合理安排员工年假

摘要：本文将介绍企业年假的基本规定和常见做法，以及如何合理安排员工年假，以提高员工的工作效率和满意度。一、企业年假的基本规定1.法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，员工累计工作满一年，...
2023-07-04 17:24      436 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

转正工资是否要超过试用期（如何合理设定转正工资）

摘要：在企业进行招聘时，试用期是必不可少的一环节。但是，试用期结束后的转正工资却是一个备受争议的话题。本文将从法律、经济、企业管理等角度出发，探讨转正工资是否一定要高于试用期工资，并提供合理设定转正...
2023-07-02 15:31      698 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期工资的最低水平（制定试用期工资时应该注意的问题）

摘要：本文从试用期的概念、试用期的工资、试用期工资相关法律法规等方面，详细阐述试用期工资不得低于多少，以及企业在制定试用期工资时应该注意的问题，帮助雇主合规合法地处理试用期工资问题。一、试用期的概念...
2023-07-02 15:18      250 阅读      来源：三茅网

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