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绩效

绩效信息收集的主要内容

摘要：本文从绩效信息收集的角度出发，探讨如何优化人力资源管理，提高企业绩效。一、绩效信息收集的重要性1.1绩效信息收集的定义绩效信息收集是指通过各种渠道和方式，收集企业中员工绩效数据的过程。绩效信息收...
2023-08-01 14:58      896 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效辅导：绩效辅导的内涵

摘要：绩效辅导是一种通过指导和支持员工实现个人和组织目标的过程。本文将详细介绍绩效辅导的内涵、实施方法和技巧，帮助HR专家实现有效的绩效辅导。一、什么是绩效辅导绩效辅导是一种通过指导和支持员工实现个人...
2023-08-01 14:56      888 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效沟通：绩效沟通的内涵

摘要：绩效沟通是企业管理中一个重要的环节，通过绩效沟通，可以帮助企业更好地管理员工绩效，提升企业绩效。本文将从绩效沟通的内涵、重要性、实施步骤等方面进行探讨。一、绩效沟通的内涵绩效沟通是指管理者与员...
2023-08-01 14:56      792 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效会议：绩效会议的特点

摘要：绩效会议是一种管理手段，通过定期召开会议，对员工的绩效进行总结和评估，发现问题并提出改进措施，以达到提高企业绩效的目的。本文将详细介绍绩效会议的特点和重要性。一、绩效会议的特点1.定期性：绩效会...
2023-08-01 14:54      659 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效申诉体系的构建

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何构建高效的绩效申诉体系：制定明确的绩效标准、建立完善的绩效评估流程、设立合理的申诉机制、加强沟通和反馈机制、持续改进绩效管理体系。绩效申诉是企业绩效管理过程中不可或...
2023-08-01 13:21      328 阅读      来源：三茅网
通用技能

百万猎头顾问必须掌握的BD机巧

摘要：作为一名专业的人力资源，了解并掌握BD机巧是非常重要的。本文将从五个方面介绍BD机巧，帮助百万猎头顾问提高拓展客户的能力和销售业绩。一、定位客户群体作为BD人员，首先要了解自己的目标客户群体，包括客...
2023-08-01 11:46      283 阅读      来源：三茅网
通用技能

有效沟通绝非是简单的“说、问、听”

摘要：本文从“说、问、听”三个方面出发，结合实际案例，提出了实现有效沟通的方法和建议，帮助读者更好地应对工作和人际关系中的沟通问题。一、说1.1清晰明了的表达要实现有效沟通，首先需要清晰明了的表达。在...
2023-08-01 11:43      288 阅读      来源：三茅网
通用技能

差别工资理论的主要观点

摘要：差别工资理论是指根据员工的工作表现、技能、教育背景等因素，为员工制定不同的工资待遇。本文从HR的角度出发，解析差别工资理论的主要观点及其在企业管理中的应用。一、差别工资理论的主要观点1.工资应该与...
2023-08-01 11:42      540 阅读      来源：三茅网
通用技能

马克思的资本主义工资理论

摘要：本文从马克思的资本主义工资理论出发，阐述了工资的本质、不同类型的工资以及工资与资本的矛盾。同时，探讨了工资在现代企业中的地位和作用，以及如何通过工资制度的设计来优化员工激励和企业发展。一、工资...
2023-08-01 11:42      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

最优薪酬契约理论的主要观点

摘要：最优薪酬契约理论是一种经济学理论，可以帮助企业制定出最优的薪酬政策，从而提高员工的工作积极性和企业的绩效。在人力资源管理中，最优薪酬契约理论的应用可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的满意...
2023-08-01 11:39      722 阅读      来源：三茅网

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