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# 薪酬
人力资源规划

档案的工作宏观与微观管理体制的区别

摘要：本文将从工作宏观与微观管理体制两个方面探讨其区别，并分析其在人力资源管理中的应用。一、宏观管理体制1.宏观管理的定义宏观管理是指对整个企业的规划、组织、指导、协调和控制等全局性管理活动，它主要是...
2023-07-27 19:36      443 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里HR都用哪些管理工具 揭秘阿里五大管理神器

摘要：本文从阿里巴巴人力资源管理的角度出发，为大家介绍阿里五大管理神器：阿里钉钉、阿里企业邮箱、阿里HRM系统、阿里钉钉考勤、阿里云。一、阿里钉钉阿里钉钉是阿里巴巴自主研发的一款企业级通讯软件，它是一...
2023-07-27 17:51      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

是什么原因导致员工敬业度低

摘要：员工敬业度低是企业普遍存在的问题，其原因可能包括管理不善、缺乏奖惩机制、薪酬待遇低等。本文将深入探讨这些原因，并提出相应的解决方案。1.管理不善员工敬业度低的一个主要原因是管理不善。如果管理者不...
2023-07-27 17:42      839 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探析腾讯的人力资源管理模式框架

摘要：作为互联网巨头，腾讯的发展离不开强大的人力资源管理。本文从腾讯主要创始人Charles的名言“人成就了，腾讯就成就了”出发，探析腾讯的人力资源管理模式，总结其成功之道，为读者提供借鉴。一、腾讯的人力...
2023-07-27 17:28      918 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文献的四个基本要素

摘要：本文介绍了HR必备的四个基本要素，包括人力资源管理、招聘、培训和绩效管理，分别阐述了其重要性以及应用方法，帮助HR更好地开展工作。一、人力资源管理人力资源管理是指通过对员工进行计划、组织、指导、控...
2023-07-27 17:14      184 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工满意度调查的方法

摘要：员工满意度是企业发展的基石，为了更好地管理人力资源，实现企业的可持续发展，进行员工满意度调查是必不可少的。本文将介绍员工满意度调查的方法与实践。一、为什么要进行员工满意度调查1.提高员工的满意度...
2023-07-26 18:32      527 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

西门子强调员工是自己的企业家，西门子的核心价值观

摘要：西门子一直把员工视为企业的重要资源，鼓励员工主动创新、承担责任。西门子相信员工是自己的企业家，这种文化已成为西门子的核心价值观。一、员工是企业的重要资源西门子作为全球知名的工业巨头，一直将员工...
2023-07-26 17:14      868 阅读      来源：三茅网
绩效

管理信息价值的不确定性表现在哪三个方面

摘要：随着企业管理信息化程度的提高，管理信息的价值也越来越受到重视。然而，管理信息存在不确定性，这对人力资源的工作带来了一定的影响。本文将从三个方面探讨管理信息价值的不确定性表现及对HR的影响。一、管...
2023-07-26 16:55      391 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的速度维度

摘要：组织变革的速度维度是指变革的时间和频率，它对人力资源的影响非常重要。本文将从速度维度的角度探讨组织变革对人力资源的影响，并提出相应的应对策略。一、快速变革对人力资源的影响快速变革通常需要在短时...
2023-07-26 16:50      218 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工关系的内涵

摘要：员工关系是企业中不可或缺的一部分，它涉及到员工与企业之间的相互作用和相互依赖关系。良好的员工关系可以促进企业的发展和员工的满意度，而不良的员工关系则会造成企业的损失和员工的流失。1.员工关系的内...
2023-07-26 16:29      687 阅读      来源：三茅网

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