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人力资源规划

各类型公司HR职位配置全解析

摘要：本文将从各类型公司的角度出发，对人力资源职位进行详细解析，帮助读者了解不同公司类型的HR职位配置。一、国有企业1.人力资源经理：负责企业人力资源管理的全面工作，如招聘、培训、绩效管理等。2.招聘专员...
2023-07-30 11:47      495 阅读      来源：三茅网
招聘

如何能更好地评价人才 （人才评价的目的、方法、技巧和实践）

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何更好地评价人才是我们工作中需要重点关注的问题。本文将从人才评价的目的、方法、技巧和实践四个方面进行探讨，帮助读者更好地了解如何评价人才。一、人才评价的目的人才...
2023-07-30 10:42      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

激励的特点：内在驱动性、自觉自愿性

摘要：激励是人力资源管理中非常重要的一环，而内在驱动力和自觉自愿性是激励的两个重要特点。本文将从这两个特点出发，探讨如何激发员工的内在驱动力和自觉自愿性，提高员工的工作积极性和责任感。一、内在驱动力...
2023-07-29 18:02      649 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位分析领导小组的职责

摘要：本文将从岗位分析领导小组的职责出发，深入分析岗位分析的重要性及其对组织的意义，同时探讨岗位分析领导小组的职责与作用。一、岗位分析的重要性及其对组织的意义岗位分析是指对组织中各种岗位的工作任务、...
2023-07-29 16:16      283 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位与组织结构的关系

摘要：本文从岗位与组织结构的关系出发，分析了组织结构对于岗位设定、招聘、培训及评估等方面的影响。同时，也探讨了如何根据组织结构优化岗位设计，提升员工的工作效率和组织的绩效。一、岗位设计与组织结构岗位...
2023-07-29 15:07      744 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是岗位分析：岗位分析的内涵与特点

摘要：岗位分析是企业进行人力资源管理的基础性工作，它包括岗位分析的内涵、特点以及分析方法等方面。本篇文章主要介绍岗位分析的内涵与特点，希望能为人力资源从业者提供一定的帮助。一、岗位分析的内涵岗位分析...
2023-07-29 14:10      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是工作分析：工作分析的内涵

摘要：工作分析是指对于某一特定工作，对其所要涉及的任务、职责、技能、知识、能力等进行系统性分析，以明确工作的性质和要求，为有效的人力资源管理提供依据。本文将从工作分析的内涵和作用两个方面进行探讨。一...
2023-07-29 13:48      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

揭秘苏宁的人力资源管理都有哪些有效手段

摘要：苏宁作为中国最大的零售企业之一，一直以来注重人力资源管理。本文将揭秘苏宁的人力资源管理有效手段，包括招聘、培训、绩效考核等方面。一、招聘1.1根据业务需求精准招聘苏宁将每个业务板块的需求进行细分...
2023-07-29 08:43      241 阅读      来源：三茅网
绩效

人力资源在企业经营中的重要性及企业常见问题解决

摘要：本文从富士胶片CEO古森重隆所说的“经营企业的灵魂”入手，探讨了人力资源在企业经营中的重要性，提出了人力资源应该具备的素质和能力，并针对企业在人力资源管理中的常见问题提出了解决方案。一、企业经营...
2023-07-29 08:19      249 阅读      来源：三茅网
通用技能

有了这六张思维导图，还怕什么人力管理师考试！

摘要：本文总结了人力管理师考试的重点知识点和备考技巧，提供了六张思维导图，帮助考生更好地备考。一、考试概述1.考试科目和时间2.考试内容和形式3.考试难度和通过率二、备考重点1.人力资源管理的基本概念和体系...
2023-07-28 17:42      218 阅读      来源：三茅网

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