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# 薪酬
人力资源规划

韩都衣舍是典型的赋能组织

摘要：本文从HR的角度出发，分析了韩都衣舍作为典型的赋能组织的成功经验，包括人才引进、员工培养、激励机制等方面。同时，也探讨了赋能组织的核心理念和优势，并提出了未来赋能组织的发展方向。一、韩都衣舍：典...
2023-07-23 18:29      376 阅读      来源：三茅网
培训

管理与赋能的区别：管理跟赋能有什么不同

摘要：本文将从定义、目标、方式、重点等方面分析管理与赋能的不同之处，并探讨二者在人力资源管理中的应用。一、定义1.管理：管理是指通过计划、组织、领导、控制等手段，对组织中的资源进行有效地配置和利用，以...
2023-07-23 18:28      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理与企业文化的关系

摘要：薪酬管理是企业管理中的一个重要方面，而企业文化则是企业长期发展的基础。本文将探讨薪酬管理与企业文化之间的关系，分析如何通过薪酬管理来营造良好的企业文化。一、薪酬管理对企业文化的影响1.激励作用：...
2023-07-23 16:31      1.5k 阅读      来源：三茅网
员工关系

人力资源数量盘点的方法

摘要：本文介绍了人力资源数量盘点的概念、方法、流程以及重要性，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。一、人力资源数量盘点的概念人力资源数量盘点是指对企业内部人力资源数量的统计和分析，以了解人力资源...
2023-07-23 15:30      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职能与流程的关系

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了职能与流程的关系优化。通过分析职能的基本定义以及流程的重要性，提出了优化职能与流程关系的具体方法，包括明确职能定位、优化流程设计、建立KPI考核体系等。一、职能的基本定...
2023-07-22 17:48      429 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

杜嘉法则对管理的启示

摘要：杜嘉法则是一条经典的管理定律，它提醒我们在管理过程中需要关注细节和全局，注重绩效和效率，同时也需要关注人情和关系。作为HR，我们需要在实践中运用这条定律，帮助企业更好地管理人才。一、关注细节和全...
2023-07-22 16:22      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

三种人才在企业管理中的重要性和作用

摘要：企业人力资源管理中，每个单位都需要拥有三种不同的人才，分别是招聘人才、培养人才和留住人才。这篇文章将会详细介绍这三种人才在企业管理中的重要性和作用。一、招聘人才招聘人才是企业人力资源管理的第一...
2023-07-22 14:20      357 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司离职率太高了 员工最反感这七种事

摘要：员工离职率高是一个公司必须面对的问题。本文将介绍员工最反感的七种事，以及如何降低公司离职率。随着社会的不断发展，员工的离职率越来越高，尤其是在一些新兴行业，员工跳槽的现象更加普遍。公司离职率的...
2023-07-22 12:04      310 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为人力资源管理从1.0到4.0的演变历程

摘要：本文将从华为人力资源管理从1.0到4.0的演变历程为主线，探讨华为人力资源管理的发展及其对企业发展的影响，分析华为人力资源管理的特点和优势，并提出相应的发展建议。一、华为人力资源管理1.0时期1.1人力资...
2023-07-22 07:18      881 阅读      来源：三茅网
通用技能

刘国梁：完不成任务，我自罚全年薪酬。

摘要：刘国梁的这句话引起了广泛关注，他的做法是值得我们学习的。本文将从五个方面进行探讨。一、刘国梁的自我管理刘国梁的这句话体现了他的高标准自我管理，他用自己的薪酬来激励自己完成任务。这种高标准自我管...
2023-07-22 07:05      201 阅读      来源：三茅网

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