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# 员工激励
薪酬福利

真正杰出的领导是不做管理的

摘要：杰出领导的主要职责不是管理，而是授权和激励，能够引导员工自主完成任务，发挥潜力，提高整个团队的效率和创新力。作为一名HR，我认为杰出领导的最重要职责不是管理，而是授权和激励。在现代企业中，越来越...
2023-07-22 14:20      201 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

价值观对人的行为的影响

摘要：人的行为是由其内在的价值观所驱动的，而价值观又是由个人的生活经验、文化背景、教育程度等因素所塑造的。在人力资源管理中，我们需要深入理解价值观对员工行为的影响，并采取适当的管理方法来引导员工形成...
2023-07-22 11:43      3.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

弗鲁姆择业动机理论：基本公式、主要观点

摘要：弗鲁姆择业动机理论是一种经典的人力资源理论，通过分析人们的择业动机，对于激发员工的工作动力具有重要的指导意义。本文将介绍弗鲁姆择业动机理论的基本公式和主要观点，以及如何运用该理论来激发员工的工...
2023-07-21 11:48      1.8k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不增加薪酬预算，如何通过其他方式激励员工，提高整体绩效水平？

在一个忙碌而繁杂的公司里，主人公小李担任着HR部门的职务。每天，他都面临着员工绩效的提升问题，但由于薪酬预算的有限，他不得不寻找其他方式来激励员工，以提高整体绩效水平。小李开始采取了一种不正确的做法。...
2023-07-19 16:30      210 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何根据员工的绩效表现进行薪酬调整，以增强员工的积极性？

在一家中型企业里，有一位名叫李红的人力资源专员，她是这个故事的主人公。李红是一个非常勤奋认真的员工，对于如何根据员工的绩效表现进行薪酬调整，以增强员工的积极性和干劲一直充满了好奇心和探索欲。她知道薪...
2023-07-19 15:20      285 阅读      茅茅老师
薪酬福利

在团队内部如何平衡员工的薪酬，保持公平和激励？

小杨是一家中型科技公司的HR。他对自己的工作非常认真，特别是在处理员工薪酬和福利方面。然而，最近他遇到了一个让他感到头痛的问题：在团队内部如何平衡员工的薪酬，保持公平和激励？小杨首先尝试了根据员工工作...
2023-07-19 14:14      432 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？

李华是一家大型企业的人力资源经理，她一直致力于提升员工的工作动力和生产效率。最近，公司领导提出了一个关键问题：“如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？”这让李华感到有些无所适从。李华...
2023-07-18 17:00      319 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何通过福利、文化和管理等方式激励员工

摘要：加班是许多公司为了完成任务不得不采取的措施，但员工却往往对加班望而却步。本文从员工的需求出发，提出了几点激励加班的方法，让员工愿意加班，让加班也像过年一样高兴。一、了解员工的需求，让加班变成员...
2023-07-18 16:49      272 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬激励

摘要：薪酬激励是一种有效的激励手段，可以帮助企业提高员工绩效和工作积极性。本文将从薪酬激励的定义、目的、实施步骤和注意事项等方面进行分析和探讨，为企业提供一些有益的参考。一、薪酬激励的定义薪酬激励是...
2023-07-17 16:49      322 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

10种因人而异的员工激励方式分享

摘要：作为一名专业的HR，我们需要根据员工的不同需求和个性特点，采用不同的激励方式来提高员工工作积极性和工作效率。本文将介绍10种因人而异的员工激励方式，希望能为企业提供一些参考和借鉴。1.工资福利激励工...
2023-07-17 16:21      540 阅读      来源：三茅网

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