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# 组织战略
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HR变革如何破局？

作者：McKinsey来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、企业面临3个挑战1、新业务亟待破局。原有业务增长放缓，尚未找到“第二增长曲线”，亟待打造利润新增长点和构建多元业务生态；2、生产关系急需理顺。运营...
2023-12-15 14:52      317 阅读      人力资源方法论
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公司18个组织发展示例

作者：AndreaBoatman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）查看组织发展示例将OD从一个抽象的概念转变为对其在现实生活中如何运作的切实理解。本文概述什么是组织发展，以及如何从各种案例研究中应用它的示例，这...
2023-12-15 14:52      246 阅读      人力资源方法论
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人力资源战略转型的5个关键

作者：JoeHanson来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如何实现人力资源转型，这是人力资源领导者始终关心的问题。如果做得好，你在人力资源方面的投资有可能影响组织运营的各个方面，并建立客户和投资者的信心，...
2023-12-15 14:51      244 阅读      人力资源方法论
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敏捷转型失败的5个原因

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你可以在你的组织中看到它：最好的计划，最敬业的团队，即使是经验丰富的领导者也无法实现他们想要的敏捷性。人们变得焦躁不安和不快乐，不久之后，你默认为旧的...
2023-12-15 14:51      179 阅读      人力资源方法论
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什么是商业战略？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、商业战略将专注于成功定义业务战略可帮助你充分利用资源，从而实现目标，一个好的商业战略可能是生存和繁荣之间的区别。许多企业扩张到创始人不能再自己做所...
2023-12-15 14:51      240 阅读      人力资源方法论
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人力资源底线：价值在哪里？

作者：DougChapman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源部门并不总是被认为对公司的盈利能力有重大影响，就像销售或财务一样，但这种看法可能有点不公平。毕竟，谁来负责驱动这些部门的人才？当你把所有...
2023-12-15 14:51      236 阅读      人力资源方法论
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加强合规管理的5种方法

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）不遵守规定代价高昂，巨额罚款、数据泄露和新法规往往会成为合规方面的头条新闻，但错失机会也会带来成本。合规不仅仅是让员工做他们不想做的事情（参加无聊、过...
2023-12-15 14:51      427 阅读      人力资源方法论
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你的战略需要一个战略

作者：MartinReeves来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）石油行业对战略家来说相对较少的惊喜。当然，事情的变化有时会很大，但以相对可预测的方式。随着地缘政治力量的发挥以及新资源的发现和开发，全球供应将...
2023-12-15 14:51      203 阅读      人力资源方法论
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损害业务的5个组织错位

作者：Marknyman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）经济不确定时期，重组是许多商业领袖的共同反应。虽然大多数管理者都同意结构应该遵循战略，但很少有人有从战略转向重组的过程。无论有没有战略框架，重组都...
2023-12-15 14:51      177 阅读      人力资源方法论
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如何将战略转化为行动？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、从计划到战略声明策略声明是你记录所选策略并显示它如何导致你想要的结果的方式，这是将你的策略转化为可行任务的起点，这是它开始成为现实的时候。你是否通...
2023-12-15 14:51      284 阅读      人力资源方法论

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