一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 补偿金

辞退老员工，普通的HR和专业的HR，处理方式有何不同

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，同时也是我们HR在日常工作中无法回避的一项重要工作。作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉：1.开口难，把辞...
2023-12-06 17:16      285 阅读      51社保

从业10年的HR都不知道的劳动法干货：员工离职这样做，单位0风险！

“辞职就像蓝天白云，晴空万里，忽然暴风雨～”HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷。...
2023-12-06 17:15      280 阅读      51社保

员工在离职报告上多写3个字，赔公司2.9万元！

案情简介《工人日报》报道了这样一则蹊跷的案例，大连一员工离职报告多写3个字，结果赔公司2.9万元2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上...
2023-12-06 17:06      259 阅读      人力葵花

《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险“提醒”

很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的...
2023-12-06 16:59      317 阅读      人力葵花

公司20号发工资被员工起诉，获赔5.4万！

想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这...
2023-12-06 16:56      238 阅读      人力葵花

员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门

近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部...
2023-12-06 16:54      358 阅读      人力葵花

HR不能随便开这些证明，求放过！！

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作...
2023-12-06 16:44      254 阅读      人力葵花

“散布裁员消息让部分人自行离开”，大厂HR裁员套路自白

裁员从来不是新鲜事。因战略调整或资本问题引起组织结构优化、规模缩减的公司，往往会主动或被迫裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位需额外支付给被裁员工“N+1”赔偿。员工期望尽可能多的拿到裁员补偿，而企...
2023-12-06 16:42      518 阅读      人力葵花

新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？

众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证...
2023-12-06 16:39      366 阅读      人力葵花

如何体面地辞退老员工？

要说HR工作最难的事情是什么？很多HR都有各自的回答，但其中最难的一定是亲手解雇自己招的人。因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就是自己；如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，严重...
2023-12-06 14:31      285 阅读      人力葵花

共547条上一页1..2728293031..55下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
孝子提枪入母门| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 露全胸衣服| 暴躁少女免费看高清电视剧| 扌击辶鬲的小说父女| 《蜜桃成熟时1997》主题曲歌...| 《男医生的特殊治疗》| 男生困困进女生困困洞视频| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 法国《监狱伦理3》| 《女仆教育》动漫第一季| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 中文在线字幕观看电视剧| 男生困困进女生困困洞视频| 免费的行情网站WWW网页版| 韩剧公媳之恋免费观看全集| 《年轻朋友的妻子3》| 女列车长丰满乳峰| 我的女老师| 傲娇| 厨房韵母2》免费观看完整版| 学生妹高清版免费观看电视剧| 女孩发育图片(真人)| 女性一晚上3次纵欲导致不孕 | 婆媳双飞杨钰莹阅读| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 男生的困困赛女生的困困里| 暴躁姐姐BGM国语版| 咬女生小头头视频| 《艳妻互换》完整版| 簧片在线观看| 高H文| 美国禁忌| 爸爸经常出差妈妈给我生孩子| 电影《偷吃》在线观看| 公媳欢情沈曼最新章节更新 | 来真正的狗配人真人| 妈妈的朋友2| 在办公室被CAO很爽很高H漫画| 我的妈妈正在厨房里做饭英语