一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 补偿金

员工再次入职，工龄如何计算？

陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济...
2023-12-06 10:54      355 阅读      人力葵花

未休年休假工资计算基数如何确定？

2017年10月1日，张某入职某公司，工作岗位为维修工，双方签订期限自2017年10月1日至2020年9月30日止的书面劳动合同。2019年12月2日，某公司以张某专业技术无法满足现有工作需要，在工作时间内拒绝履行维修工作义务...
2023-12-06 10:51      300 阅读      人力葵花

请病假未批，强行休假算旷工吗？（二审判决）

苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公...
2023-12-06 10:49      182 阅读      人力葵花

员工拿着我批的辞职信，把公司告上了法院

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一...
2023-12-06 10:31      172 阅读      人力葵花

公司终止第二次劳动合同，赔了38个月工资！

小编按：公司在第二份劳动合同到期单方终止了劳动合同，员工跟公司打了38个月官司，最终高院判公司赔了员工38个月工资，另免费赠送履行无固定期限劳动合同。高风险类型案例，阅读推荐等级为★★★★★田归龙于2009...
2023-12-06 10:28      169 阅读      人力葵花

员工互相打听工资要开除？法院判薪酬保密不合法！

今天，我们一起以案例要点来分析薪酬保密合法性【案例要旨】公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...
2023-12-06 10:19      331 阅读      人力葵花

被公司辞退了，别连经济补偿金和赔偿金都弄不清楚

近期，有小伙伴在后台询问，“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”今天，小编就给大家好好讲一讲!经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工...
2023-12-06 10:13      254 阅读      人力葵花

用人单位注意，员工管理必知的九大误区

员工管理是企业HR工作中重要的一环，很多员工劳动纠纷都是因为员工管理出了问题。比如常见的考勤管理、薪资管理、入离职管理以及社保权益管理等。那么常见的员工管理误区都有哪些，企业HR又应该怎么规避这些风险呢...
2023-12-06 10:05      219 阅读      51社保

企业用工知识：如何正确区分正式工、临时工、外包工、派遣工？

目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，但无论用工形式有多少种，在劳动法中，都称为“劳动者”，相对应的都是“用人单位”。其实在这四种用工形式中，...
2023-12-06 10:02      1.7k 阅读      51社保

18个社保冷知识！女性养老金比男性少？不带医保卡也能报销？

处理社保工作的HR们每天都会遇到员工来咨询各种问题总以为自己很熟悉其实未必因为有些问题连工作几年的资深HR遇到都会懵逼比如▼有些人即使缴满15年也不能领养老金社保卡有3个密码需要及时修改大部分女性养老金比...
2023-12-06 09:54      284 阅读      51社保

共547条上一页1..2930313233..55下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
小说适合晚上看的书| 禁忌5HD| 免费观看60分钟高清电视剧| 《头等舱》韩国电影在线看| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 东北老肥熟口味重的原因分析| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 十大禁片| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 青梅竹马是消防员第一部| 日韩AV| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现..| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 《野外強妾》完整版| 《太太你想丈夫被开除吧》| 《喂奶人妻厨房HD》| 欧美多人| 韩漫网站| 老公说我的B夹得他很爽| 母爱俱乐部1-34节小说免费阅..| 妈妈你真棒插曲视频快来救救我| 免费观看B站刺激战场2023| 青丝影院大全免费2023年新版| 《黑人情欲》在线播放| 美女两个球球抖动抓球球视频| 伦理《少妇的滋味》完整版| 毛片| 女士泳衣全透明| 韩漫网址| 午马影视免费观看电视剧| 娇妻1~29被部长玩的经过| 伦理《禁忌12》| 少女与狗2在线观看免费版高清| 女列车长丰满乳峰| 在野外自慰和陌生人做了| 东北娘们国语版免费播放| 干露露和干毛毛的身材对比照片| 刘老汉的儿媳小雪的背景资料| 《慈母夜吟》完整版