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与更多HR互动交流
  • 05/03 2013年

    员工对公司安排的培训不”感冒”,怎么办?

    B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本...

    培训管理 4 位专家参与分享 137996 位HR小伙伴已学习
  • 05/02 2013年

    培训需求各异,怎么办?

    A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管...

    培训管理 5 位专家参与分享 119419 位HR小伙伴已学习
  • 04/28 2013年

    如何拟定培训计划?

    培训需求调查分析结果出来后,我们就要拟定培训计划了。培训计划分年度、季度、月度计划、专项培训计划等,又包括课程计划、实施计划、费用计划、讲师计划等。那么,请问:...

    培训管理 5 位专家参与分享 133927 位HR小伙伴已学习
  • 04/27 2013年

    如何做好培训需求调查与分析?

    “培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好...

    培训管理 5 位专家参与分享 174074 位HR小伙伴已学习
  • 04/26 2013年

    主动离职员工返聘,要不要录用?

    被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车...

    基础人事 5 位专家参与分享 247939 位HR小伙伴已学习
  • 04/25 2013年

    如何妥善处理辞退员工事件?

    A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老...

    基础人事 5 位专家参与分享 180253 位HR小伙伴已学习
  • 04/24 2013年

    员工未办辞职就走了,怎么办?

    随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就...

    基础人事 5 位专家参与分享 221243 位HR小伙伴已学习
  • 04/23 2013年

    如何规范离职手续,规避风险?

    每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:1、你们...

    基础人事 5 位专家参与分享 180630 位HR小伙伴已学习
  • 04/22 2013年

    如何做好离职面谈?

    与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,...

    基础人事 5 位专家参与分享 220015 位HR小伙伴已学习
  • 04/20 2013年

    在职管理与风险防范

    人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期...

    基础人事 5 位专家参与分享 59642 位HR小伙伴已学习
  • 04/19 2013年

    唯老板是从还是坚持HR的原则?

    HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?

    基础人事 5 位专家参与分享 135288 位HR小伙伴已学习
  • 04/18 2013年

    如何缴纳五险一金?

    五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。1、你们公司是如何缴纳...

    基础人事 4 位专家参与分享 436080 位HR小伙伴已学习
  • 04/17 2013年

    HR可以管理自己的合同吗?

    小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳...

    基础人事 5 位专家参与分享 153476 位HR小伙伴已学习
  • 04/16 2013年

    如何处理令HR头疼的请假申请?

    几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧...

    基础人事 5 位专家参与分享 182253 位HR小伙伴已学习
  • 04/15 2013年

    如何做好人事档案管理工作?

    每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。1、你们公司的人事档案包含哪些内容?2...

    基础人事 4 位专家参与分享 198277 位HR小伙伴已学习
  • 04/13 2013年

    试用期管理与转正考评

    由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业...

    基础人事 5 位专家参与分享 104254 位HR小伙伴已学习
  • 04/12 2013年

    试用期员工主动流失,谁负主要责任

    新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。

    基础人事 5 位专家参与分享 174860 位HR小伙伴已学习
  • 04/11 2013年

    业务部门要留试用不合格员工,怎么办?

    人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老...

    企业文化 5 位专家参与分享 164520 位HR小伙伴已学习
  • 04/10 2013年

    如何合法解雇试用期员工?

    李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不...

    基础人事 4 位专家参与分享 188038 位HR小伙伴已学习
  • 04/09 2013年

    新员工转正考核怎么做?

    几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请...

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