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  • 04/23 2025年

    你们HR是不是都喜欢挑刺?

    最近找工作,面试了几家企业。发现面试我的HR都喜欢挑刺,那架势就像我的简历都是水份,我的回答都是谎言。.不断追问让我作为求职者感受很不好,警察审嫌疑人都不带这样...

    招聘管理 6 位专家参与分享 6053 位HR小伙伴已学习
  • 04/16 2025年

    中核集团公众号发文称“收到119万份简历”

    发文后被质疑将求职者的竞争压力作为企业吸引力的炫耀资本。网友批评其缺乏同理心,认为这种“数据狂欢”掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈。事件发酵后,中核集团删除原帖并发...

    招聘管理 9 位专家参与分享 6052 位HR小伙伴已学习
  • 03/26 2025年

    面对众多求职者,你选“适配”还是“高配”?

    有网友发帖称,黑龙江一家县人民医院发布招聘信息,要求临时安保人员岗位具备“35岁以下,大专以上文凭”,但基本工资1750元。.之前我们说人岗匹配,不招最好的,只...

    招聘管理 9 位专家参与分享 6029 位HR小伙伴已学习
  • 01/07 2025年

    【招聘管理】HR,你怎么证明你招对了人呢?

    业务部门负责人找到我,说半年前入职的员工A自己提离职了,还说当初如果HR没有在工资上设限,他就选B入职了,情况会完全不一样。.面对众多优秀的候选人,我们只能选一...

    招聘管理 8 位专家参与分享 6635 位HR小伙伴已学习
  • 12/12 2024年

    【招聘管理】应该招具备什么管理风格的高管?

    在高管岗位候选人的筛选过程中,我们发现每位候选人展现出截然不同的管理风格,从权威型领导(喜欢下指令、决策迅速)到民主型领导(鼓励团队合作、重视员工意见),再到放...

    招聘管理 9 位专家参与分享 7259 位HR小伙伴已学习
  • 11/26 2024年

    【招聘管理】如何与业务部门对齐招聘标准?

    公司常年招聘“销售外勤”,人难招,且难留。有几个留下来的,领导还不满意。我和小老板(负责销售全盘)、销售副总、优秀的在岗销售外勤都沟通过招聘标准,但每个人的标准...

    招聘管理 8 位专家参与分享 8632 位HR小伙伴已学习
  • 11/19 2024年

    【招聘管理】招聘保安要求男性,算招聘歧视吗?

    近日,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,强调严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招...

    招聘管理 6 位专家参与分享 6762 位HR小伙伴已学习
  • 11/11 2024年

    【招聘管理】面试后,我对候选人的看法更模糊了

    面试是为了加深对候选人的了解,但有时我面试候选人后,反而更看不清候选人了,拿不准该不该推荐给用人部门复试。.这是什么原因造成的?如何提升我的面试水平?

    招聘管理 12 位专家参与分享 8601 位HR小伙伴已学习
  • 11/07 2024年

    【招聘管理】你倾向于录用“优缺点”都很明显的候选人吗?

    我们做招聘录用时常面临两难选择?;诟谖灰?,一种候选人各项比较均衡,没有特别的亮点,也没有明显的短板。另一种候选人,优缺点都特别明显,比如有一名销售候选人,我...

    招聘管理 8 位专家参与分享 8704 位HR小伙伴已学习
  • 11/04 2024年

    【招聘管理】通过“关键词”找简历有什么技巧?

    我们是一家普通企业,岗位发布后,收到的简历很有限。领导要我们主动出击,在招聘网上主动搜索简历,但我试过效果也不好??赡苁俏业乃阉魃柚煤退阉鞯摹肮丶省辈缓侠?,老...

    招聘管理 8 位专家参与分享 10510 位HR小伙伴已学习
  • 09/24 2024年

    【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者,还约吗?

    我在做面试邀约时,经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解,但有些求职者还没面试,就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构,有没有年终...

    招聘管理 11 位专家参与分享 9123 位HR小伙伴已学习
  • 09/19 2024年

    【招聘管理】学历和能力的相关性观察

    在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。.各位老师,根据你的观察,学历...

    招聘管理 13 位专家参与分享 9293 位HR小伙伴已学习
  • 09/04 2024年

    【招聘面试】下属学了招聘漏斗分析,还是招不到人

    下属招聘效率低下,我建议他学习招聘漏斗分析,但他分析后还是把招聘效率低归因为工资低、要求高、地方偏、要加班、岗位没有吸引力等外部因素,作为管理者,我该如何引导其...

    招聘管理 7 位专家参与分享 10500 位HR小伙伴已学习
  • 08/28 2024年

    【招聘面试】多轮面试,其弊端的应对措施

    老板对招人非常谨慎,往往需要候选人参加多轮面试。多轮面试的弊端也很明显,招聘周期长效率低,候选人体验也很不好,还常出现面试官对候选人的评价不一致的情况。.另外,...

    招聘管理 8 位专家参与分享 8763 位HR小伙伴已学习
  • 08/19 2024年

    【招聘面试】择优录取,是不是就是比谁颜值高?

    根据个人观察,颜值高的人找工作比较容易;也有调查说:薪酬水平和颜值相关;甚至有机构研究说:颜值高的人寿命也比较长,免疫功能更强大。.各位老师,在招聘中,所谓的择...

    招聘管理 8 位专家参与分享 10827 位HR小伙伴已学习
  • 08/08 2024年

    【面试经验】说一说让你印象深刻的面试候选人

    各位老师都有丰富的面试经验,面试人数也有成百上千了。在你面试过的候选人中,有没有让你印象深刻的候选人呢?

    招聘管理 7 位专家参与分享 8535 位HR小伙伴已学习
  • 06/11 2024年

    【招聘管理】如何通过面试评估候选人的特质?

    冰山模型由麦克利兰提出至今已有半世纪,该理论说:知识技能属于显性特征,容易被观察和评估,而个人特质(如性格、价值观)、动机等容易被求职者藏起来,不容易被观察和评...

    招聘管理 6 位专家参与分享 11663 位HR小伙伴已学习
  • 05/15 2024年

    【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

    招聘信息上经??吹蕉跃榈囊?,比如“三年以上工作经验”,“绩效体系搭建和绩效落地经验”。.有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”,我们知道这样理解是不够的。...

    招聘管理 8 位专家参与分享 9375 位HR小伙伴已学习
  • 05/13 2024年

    【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

    每一个招聘岗位我们都有清晰的人才画像,但要找到“完美候选人”却很难,候选人甲有甲的优势和不足,乙有乙的优势和不足。.当“完美候选人”可遇不可求时,应该如何做好录...

    招聘管理 9 位专家参与分享 11578 位HR小伙伴已学习
  • 04/18 2024年

    【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站?

    招聘渠道各式各样,HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色,适用于不同的招聘需求。.然而,...

    招聘管理 7 位专家参与分享 8871 位HR小伙伴已学习

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