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  • 03/01 2013年

    年初是招人要紧还是留人要紧?

    年初是HR最忙的时候,一方面要抓住招聘旺季,紧锣密鼓地开展各项招聘工作;另一方面又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才,即要招人又要留人。另外,还有新春培训、...

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  • 02/28 2013年

    如何打赢节后人事变动这场仗?

    节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大...

    招聘管理 5 位专家参与分享 213369 位HR小伙伴已学习
  • 02/27 2013年

    如何应对处理业务部门紧急要人?

    初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作...

    招聘管理 5 位专家参与分享 196291 位HR小伙伴已学习
  • 02/26 2013年

    如何编制岗位说明书?

    众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请...

    招聘管理 5 位专家参与分享 235661 位HR小伙伴已学习
  • 02/25 2013年

    年初组织架构调整怎么做?

    年初,随着业务战略的调整和人员的变动,HR往往要适时对组织架构的适应性、完善性进行重新审视、梳理或调整。那么,请问:1、你们年初要做组织架构调整吗?A、要 B、...

    招聘管理 5 位专家参与分享 189992 位HR小伙伴已学习
  • 12/17 2012年

    如何做到识人有术?

    每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一...

    招聘管理 5 位专家参与分享 172183 位HR小伙伴已学习
  • 11/09 2012年

    如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?

    面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中...

    招聘管理 5 位专家参与分享 232077 位HR小伙伴已学习
  • 11/08 2012年

    如何应用心理学知识来面试求职者?

    除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?

    招聘管理 5 位专家参与分享 260389 位HR小伙伴已学习
  • 08/30 2012年

    HR 招聘时你经常使用行为面试法吗?

    1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答

    招聘管理 2 位专家参与分享 65317 位HR小伙伴已学习
  • 08/29 2012年

    管理职位 内部选拔还是外部招聘?

    1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点

    招聘管理 2 位专家参与分享 89566 位HR小伙伴已学习
  • 08/27 2012年

    HR 你采用哪种方式通知新人报道?

    1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点

    招聘管理 1 位专家参与分享 93856 位HR小伙伴已学习
  • 08/24 2012年

    HR 你是一位偏见的面试官吗?

    1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)3、谈谈你对面试“公平”与“偏见...

    招聘管理 4 位专家参与分享 61972 位HR小伙伴已学习
  • 08/23 2012年

    新员工入职后 背景调查可有可无吗?

    1、你认为新员工背景调查有没有必要?2、你通常用什么办法调查应聘者背景3、谈谈背景调查的意义

    招聘管理 2 位专家参与分享 73909 位HR小伙伴已学习
  • 08/22 2012年

    HR 面试时你讨厌拍马屁的求职者吗?

    1、面试时你讨厌拍马屁的求职者吗?2、聊聊曾经面试中你遇到的某位“马屁精”3、谈谈你对“求职者拍马屁”这种行为的看法!

    招聘管理 1 位专家参与分享 63384 位HR小伙伴已学习
  • 08/21 2012年

    HR 你如何衡量应聘者的稳定性?

    1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!

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  • 08/20 2012年

    HR 面试时你喜欢问“你为何辞职”吗?

    1、面试时你经常问“你为何辞职”吗?(经常/不经常)2、分享下面试时,你听到的那些辞职理由!3、作为面试官,如何回答这个问题?给求职者支支招!

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  • 08/17 2012年

    那些年,我们面试过的极品求职者

    1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)

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  • 08/16 2012年

    HR你认为面试环境对面试的影响有多大?

    1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果?(正面/负面)2、你们公司面试的环境如何?是否有计划改善?3、HR你在面试之前会做哪些准备工作?

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  • 08/15 2012年

    面对爽约的求职者,HR还应给他机会吗?

    某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人...

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  • 08/14 2012年

    HR你筛选简历时“以貌取人”吗?

    1、你对有照片的简历是否会多看几眼?2、你是否遇到过老乡的简历?有特殊对待吗?3、你筛选简历有些什么技巧和习惯?(求分享)

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