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  • 01/26 2015年

    孕期问题员工该如何处理?

    我们公司有一名女员工未婚先孕,该名女员工为92年生,高中没毕业就参加工作,虽有几年社会经验,但从未在正规公司工作过。其性格桀骜,行为散漫,在我司营运部门工作,负...

    员工关系 10 位专家参与分享 125317 位HR小伙伴已学习
  • 01/22 2015年

    【职场指路】如何跟难以合作的同事共事?

    我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等...

    员工关系 10 位专家参与分享 111841 位HR小伙伴已学习
  • 01/20 2015年

    如何跟小团体员工搞好团结?

    我们是一家年初成立的物业公司,因为之前没有正规的管理制度,老板决定现在由我来建立完善。因为以前自由惯了,现在我来推行各种制度,弄得大家都觉得我是他们的对立面,有...

    员工关系 10 位专家参与分享 103102 位HR小伙伴已学习
  • 01/16 2015年

    如何辞退一个岗位上多余的员工?

    大家好,我们是一家小公司,现在要辞退一个驾驶员,我正在为这个事头疼。这事说起来是公司办岔了。驾驶员基本上都是为老板服务的,经常晚上要加班,因为老板需要应酬。本来...

    员工关系 10 位专家参与分享 115437 位HR小伙伴已学习
  • 01/14 2015年

    大龄员工工作状态出问题,如何辞退才能最大限度的避免风险?

    我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,...

    员工关系 7 位专家参与分享 117254 位HR小伙伴已学习
  • 01/13 2015年

    如何做好高薪员工的辞退?

    我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了...

    员工关系 10 位专家参与分享 112283 位HR小伙伴已学习
  • 01/12 2015年

    公司注销,如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工?

    我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团...

    员工关系 5 位专家参与分享 113210 位HR小伙伴已学习
  • 01/06 2015年

    基础岗位员工找人顶岗,可能存在哪些风险?

    我们是一家食品制造企业,公司各职能部门健全。今年6月份,成品仓库一位清洁工生孩子,想在产假期间拿全部工资,于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻...

    员工关系 5 位专家参与分享 107681 位HR小伙伴已学习
  • 12/31 2014年

    试用期女员工隐瞒怀孕情况,怎么办?

    我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可...

    员工关系 10 位专家参与分享 162868 位HR小伙伴已学习
  • 12/29 2014年

    员工请病假,并在病假期间注册一家同类型公司,如何处理?

    各位卡卡们大家好,我现在遇到了非常棘手的问题,求指教。我们公司里有一名中层管理干部,能力还是比较过硬,也一直很追求上进,经常向公司打申请,出去参加各种培训课程,...

    员工关系 7 位专家参与分享 110314 位HR小伙伴已学习
  • 12/26 2014年

    员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办?

    我公司成立于2012年10月30日,有一名高管于2012年6月入职,从入职公司开始至13年12月没签劳动合同,未缴纳社保费,我们多次催促,但他一直以各种原因不签...

    员工关系 13 位专家参与分享 199077 位HR小伙伴已学习
  • 12/24 2014年

    员工发生纠纷动手,致对方人身伤害后如何处理?

    我们公司有这样两个员工,A为物业经理,人高马大的东北汉子一个,B为外邀工程师,一个很泼辣的女人。某日,A和B因为言语上的口角冲突,B用钱包砸A,可是没有砸中,反...

    员工关系 9 位专家参与分享 136774 位HR小伙伴已学习
  • 12/23 2014年

    公司财务索要钱财,各位HR怎么处理?

    我是一家民营企业的HR负责人,最近在下属子公司沟通的时候知道了一个情况。因为公司的制度设计问题,部门的季度奖金是要通过财务核算后,再从财务那里领取。因此,公司的...

    员工关系 10 位专家参与分享 112835 位HR小伙伴已学习
  • 12/22 2014年

    员工开车违章太多,怎么应对?

    我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以...

    员工关系 12 位专家参与分享 122101 位HR小伙伴已学习
  • 12/11 2014年

    【职场指路】调任新公司,感觉一直被领导当枪使,怎么办?

    我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经...

    员工关系 12 位专家参与分享 120999 位HR小伙伴已学习
  • 12/10 2014年

    公司招待工作影响员工稳定,怎么办?

    我是苏州一家民营企业的HR主管,目前,本部门的人员流失问题让我十分犯难。我们公司非常注重对外形象,来访客户招待用餐非常多。但我们不是到外面酒店用餐,而是与酒店协...

    员工关系 9 位专家参与分享 118134 位HR小伙伴已学习
  • 12/05 2014年

    违纪员工不服从公司处理,怎么办?

    我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定...

    员工关系 10 位专家参与分享 108222 位HR小伙伴已学习
  • 12/03 2014年

    因身体原因导致效率低下的员工如何处理?

    我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些...

    员工关系 10 位专家参与分享 103641 位HR小伙伴已学习
  • 12/02 2014年

    如何辞退思想偏激的员工?

    本公司现有一名员工,入职时约定试用期3个月,现尚未过试用期。该员工自入职以来,跟多名员工发生过争吵,且有两次发生争吵后不找部门经理或人事部调解,直接打110报警...

    员工关系 8 位专家参与分享 111956 位HR小伙伴已学习
  • 12/01 2014年

    如何处理有自闭症的员工?

    我公司是国有控股的大型企业,有一名员工是公司刚成立时招收的应届大学生,入职时只觉得她性格内向,但在公司里有过几次调岗,还有曾和同事间发生过冲突,可能让她遭受到了...

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