公司往年的年会形式，以“节目+晚宴+表彰+抽奖”为主。老板的意思，之前的年会只能让少部分员工被关注，大部分员工其实只是吃个饭，缺少“参与感”，老板想要我们今年办...
民企/外企/国企等不同性质的企业，他们员工的行事、沟通方式都有较明显的特征。有经验的HR，总能够在面试时快速地判断出候选人之前的从业背景。.各位老师，根据你的经...
近日，在国内零售行业某内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许...
据当事人发帖称，他入职某公司担任管培生一职，在其试用期期间，公司曾3次组织员工户外跑步，而他因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动（下班时间），收到了公司的单方面解...
皮格马利翁效应是说，当某些学生被老师评价为“聪明”或具有高潜力时，这些学生在接下来的学业表现中会有显著的提升，尽管这些“聪明”的标签可能是随机赋予的。.如果该效...
在一些中大规模的企业，以人力部门的招聘?？槲?，常见的分工模式有两种，第一种是按招聘细分职能分工，根据职能的胜任要求不同，精准匹配。比如经理负责面试和录用，主管...
有一家物业公司，负责收缴物业费的客服中心要求保安/物管等岗位遇到进出小区的业主时要敬礼，提高业主满意度。安保部则认为让员工给业主敬礼对员工不尊重，人力部门也不建...
我是公司的企业文化主管，员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检，都由我进行供应商筛选，制定福利/体检方案报批。.在选择供应商时我都是秉着...
人性中的懒惰时常影响着组织效率与氛围。员工因懒惰而迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战，这些现象不仅阻碍了个人成长，也制约了企业的整体发展。面对人性中...
近几年，大厂在反贪腐方面动作频频，多家头部企业发布了反舞弊通报，揭示了内部存在的贪腐问题。.不止是大厂，公然的灰产和隐秘的利益链在任何企业都有生根的土壤。有人举...
员工董雨晖在连续几个项目中表现出色，赢得了客户的极大赞誉，成单量屡创新高，其薪酬加上提成已经能和公司高管齐平。.但董雨晖的优秀表现却引起了公司同事甚至其上级的嫉...
据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，该部分员工约占员工总数的30%。据一内部员工表述，内部流传的说法是...
近日，东方甄选一当家主播在直播间公开表达对公司管理上的不满，举例说公司开新账号不跟主播商量、公司在出现互联网舆情时公关部门不作为等。.东方甄选表示注意到了主播的...
6月17日，连锁咖啡品牌Manner门店发生两起顾客与店员争执事件。冲突一：一男店员因与女顾客发生口角，随后男店员冲出柜台殴打女顾客；冲突二：顾客与店员产生争执...
近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。有报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企...
原百度副总裁璩静在抖音上发表的“员工闹分手提离职我秒批”言论引发了广泛的争议和讨论，这一言论被视为对员工情感的漠视和对雇佣关系的简化处理。.从员工角度，其实也有...
当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提...
客服部门的同事，因长期面对重复性的工作，且经常需要为顾客提供所谓的“情绪价值”，容易出现职业倦怠。表现为工作消极，对诸事漠不关心。.业务部门反馈给我们领导，领导...
我们知道劳动合同里有几项约定非常关键，比如合同期限、试用期时长、工作内容、工作地点以及劳动报酬的约定等。除了合规要求以外，和企业及岗位特征是否匹配也很重要。.比...
近日，胖东来创始人于东来谈到自己对员工的服务态度要求，他表示：“让员工去对着顾客笑，这是作恶，是不道德的。（员工）大部分时间是普通的心情，我就做了这个事，我不需...
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