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  • 12/05 2013年

    如何优化2014年招聘工作成效？

    对照2013年招聘工作成效总结，2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢？是招聘流程规范、渠道优化，还是招聘费用控制、面试专业性？等等，具体怎么来优化，各企业的...

    计划和总结 5 位专家参与分享 209444 位HR小伙伴已学习
  • 12/04 2013年

    如何制订2014年招聘计划？

    要总结，更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展，具体有什么样的计划，这时候也该好好规划一下了。如要招多少人？打算怎么招？招聘费用预算是多少？具体的时间进...

    计划和总结 5 位专家参与分享 176938 位HR小伙伴已学习
  • 12/03 2013年

    如何评估2013年员工流失状况？

    人员有进有出，做招聘总结的同时也少不了要做离职分析，即本年度公司的员工流失情况到底如何，是高还是不高？流失的原因又是怎样的？对企业造成了怎样的损失和影响？等等，...

    计划和总结 5 位专家参与分享 192055 位HR小伙伴已学习
  • 12/02 2013年

    如何评估2013年招聘工作成效？

    进入12月，又到了该进行年度总结和制定计划的时候。今年的招聘工作成效如何，怎么来总结评估？你的招聘完成人数、质量、招聘时间、招聘费用等各个方面做得如何？受企业性...

    计划和总结 5 位专家参与分享 192582 位HR小伙伴已学习

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