摘要：随着社会的发展，劳动者的权益越来越受到重视。为了保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，许多用人单位开始与劳动者建立劳动关系。本文将介绍用人单位自某日起给予劳动者建立劳动关系的背景、原因和意义。

一、背景分析

当前，随着经济全球化的加速，市场竞争日益激烈，企业需要高素质、高技能的劳动者来支持企业的发展。同时，劳动者也需要有稳定的工作环境和福利待遇来保障自己的生活水平。因此，建立和谐的劳动关系对于企业和劳动者双方都具有重要意义。

二、具体内容

1. 建立劳动关系的时间：用人单位自某日起给予劳动者建立劳动关系，意味着从这一天开始，用人单位将与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 签订劳动合同的方式：用人单位将通过正规的渠道与劳动者签订劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 劳动者的权益保障：用人单位将按照国家法律法规和相关政策，保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、保险等方面的权益。

4. 劳动者的义务要求：劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，遵守职业道德和职业操守。

5. 劳动关系的管理：用人单位将建立健全的劳动关系管理制度，加强劳动者的管理和培训，提高劳动者的素质和技能水平。

6. 劳动关系解除的程序：当劳动关系解除时，用人单位将按照相关法律法规和政策规定，进行协商、评估和处理，确保劳动者的权益得到保障。

四、意义价值

1. 保障劳动者权益：建立和谐的劳动关系可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平，促进社会稳定和经济发展。

2. 提高企业竞争力：通过与劳动者建立稳定的劳动关系，可以提高企业的凝聚力和竞争力，增强企业的市场竞争力。

3. 促进社会和谐：建立和谐的劳动关系可以促进社会和谐，提高社会文明程度，促进社会的可持续发展。

4. 提高劳动者素质：通过建立健全的劳动关系管理制度，可以加强劳动者的管理和培训，提高劳动者的素质和技能水平，为企业和社会发展提供更好的人才支持。

五、结语总结

综上所述，用人单位自某日起给予劳动者建立劳动关系具有重要的意义和价值。这不仅可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平，还可以促进企业竞争力的提升，促进社会和谐和可持续发展。因此，用人单位应该积极采取措施，与劳动者建立稳定的劳动关系，加强劳动者的管理和培训，提高劳动者的素质和技能水平，为企业和社会发展提供更好的人才支持。